FIFA GOOD PRACTICE GUIDE ZU VIELFALT UND ANTIDISKRIMINIERUNG

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50 Teil II / Strategischer Gesamtansatz zur Förderung von Vielfalt und Bekämpfung von Diskriminierung im Fussball Seit 2002 richtet die FIFA jährlich und erfolgreich ihre Tage gegen Diskriminierung aus. Bei der FIFA Fussball-Weltmeisterschaft 2014 in Brasilien sahen diese ein spezielles Protokoll vor den Viertelfinalspielen vor. Alle beteiligten Teams zeigten das Banner „Say No to Racism“. Die Mannschaftskapitäne verlasen folgende Botschaften: „Ich erkläre, dass wir von ganzem Herzen jede Art von Rassismus oder Diskriminierung ablehnen, egal ob auf dem Spielfeld oder ausserhalb. Mit der Kraft des Fussballs können wir dazu beitragen, Rassismus aus dem Sport und aus dem Rest der Gesellschaft zu tilgen.“ Tag der offenen Tür Einen Tag der offenen Tür zu veranstalten und ihn unter das Motto Vielfalt und Antidiskriminierung zu stellen, sichert nicht nur ein weiteres Ereignis in der Aussendarstellung, sondern bindet individuelle Mitglieder und Menschen aus der Umgebung auf unterschiedlichen Niveaus mit ein. An Informationsständen können Verbände, Vereine und Teams, aber auch Expertengruppen und Organisationen des Landes ihre Vorstellungen zu Vielfalt und Antidiskriminierung hautnah präsentieren und diskutieren. Entsprechende Workshops und Vorträge, Podiumsdiskussionen, kleine Ausstellungen, Jugendtheateraufführungen oder Buchpräsentationen, aber auch Autogrammstunden ihrer Spieler und Trainer können beim Tag der offenen Tür ihren Platz finden. Auch unabhängig von einem Tag der offenen Tür unterstreichen solche Veranstaltungen ihre öffentliche Präsenz und fördern die Darstellung der sozialen Verantwortung einer Organisation in der Öffentlichkeit. 9.6 Beispiele aus der Weltfussballfamilie Gibt es einen diskriminierenden Vorfall, steigt der gesellschaftliche Druck auf einen Verband. Medienvertreter fragen nach konkreten Standpunkten. An dieser Stelle ist es seriös, wenn der zuständige Verband oder Verein zunächst erklärt, dass der genannte Fall untersucht und die Öffentlichkeit zu gegebener Zeit informiert wird. Da eine solche Aussage von Medienvertretern häufig als unbefriedigend wahrgenommen wird, ist es zu unterstützen, wenn ein Verband oder Verein bei einem Vorfall von erheblichem öffentlichem Interesse bekennt, dass: • er bei Meldungen zu Diskriminierungen wachsam ist und ihnen ernsthaft nachgeht, • er jede Form von Diskriminierung ablehnt und sich klar dagegen positioniert. Hier können auch positive Aktionen und Planungen benannt werden, die der Verband dazu bereits betreibt und unterstützt, • er, so ein weiteres Beispiel aus Verbänden, Mitgefühl für einen Spieler, weitere Spieloffizielle oder einen Fan äussert, wenn diese Situation als diskriminierend
FIFA Good Practice Guide zu Vielfalt und Antidiskriminierung 51 empfunden wird; ungeachtet ob sich der Vorfall verbandsgerichtlich bestätigt oder nicht. Unabhängig vom juristischen Weg kann ein Verband oder Verein in solchen Situationen signalisieren, dass er potenziell und tatsächlich von Diskriminierung Getroffenen Gespräche anbietet. Auch sogenannte Erst- oder Opferberatungsstellen, falls vorhanden, können vermittelt werden. Seit Jahren bindet die UEFA ihre Mitgliedsverbände in ihre Kampagne „Vereinigt gegen Rassismus“ ein. Hier vor dem Qualifikationsspiel Wales – Bosnien und Herzegowina für die EURO 2016 in Frankreich. Im Kampf für Vielfalt und gegen Diskriminierung sollte ein Verband zeigen, dass er einen möglichen Vorfall ernst nimmt und ihn gewissenhaft bewertet. Des Weiteren gibt es Punkte zu beachten, die sich als wenig hilfreich erweisen. Es ist höchst sinnvoll, Aussagen zu vermeiden, die einen im Raum stehenden Vorfall pauschal herunterspielen. Folgende Beispiele stammen aus der Analyse der FIFA von solchen Situationen. Sie sollen keine Sprachregelung definieren, sondern Beispiele aus der Erfahrung liefern und zum Nachdenken anregen: • „Jedes Land in Kontinent X hat dieses Problem. Wir sollten nicht immer über Vorfälle in einem/unseren Land sprechen.“ Erklärung: Eine solche oder ähnliche Aussage ist irrelevant und wirkt relativierend, da ein Vorfall/die Situation im Einzugsgebiet eines Verbandes nicht besser wird, wenn auf ein anderes Land verwiesen. • „Wir sollten den wenigen Leuten, die rassistische Dinge sagen, nicht zu viel Aufmerksamkeit schenken./Es sollte nicht zu viel darüber berichtet werden. Das stärkt nur ihr Selbstbewusstsein und spielt ihnen neue Zuhörer und Anhänger in die Hände.“ Erklärung: Wenn nicht über Diskriminierungsvorwürfe und -vorfälle berichtet wird, kann kein Bewusstsein dafür wachsen. Die o. g. Aussage zeugt ebenso von wenig Selbstvertrauen in die Mehrheit der eigenen Mitglieder und die Einwohner des eigenen Landes. Bei einem FIFA-Workshop vor der FIFA Fussball-Weltmeisterschaft Brasilien 2014 zur Audiodeskription, die speziell für Blinde und Menschen mit Sehbehinderung entworfen wurde, präsentiert der frühere FIFA-Schiedsrichter Arnaldo Cezar Coelho ein T-Shirt mit seinem Namen in Blindenschrift.
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