FIFA GOOD PRACTICE GUIDE ZU VIELFALT UND ANTIDISKRIMINIERUNG

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30 Teil II / Strategischer Gesamtansatz zur Förderung von Vielfalt und Bekämpfung von Diskriminierung im Fussball 7 Vielfalt und Antidiskriminierung durch Reglementierung Nachfolgend werden die genannten fünf Aktionssäulen der FIFA für ihre Mitgliedsverbände detailliert beschrieben. Beispiele, die in diesem Kapitel genannt werden, sind aus den FIFA-Mitgliedsverbänden und den Kenntnissen der FIFA um Praktiken in den Vereinen bekannt. Am Ende jedes Unterkapitels finden sich Beispiele aus den Verbänden. Aber auch die Darstellung der FIFA-Arbeit für Vielfalt und Antidiskriminierung öffnet den Verbänden Türen, um eine lokale Aneignung zu fördern. Der Platz, um Beispiele in der gebotenen Breite darzustellen, ist leider begrenzt. Die FIFA plant, ihren Mitgliedsverbänden in Zukunft weitere Beispiele online zur Verfügung zu stellen. Damit dies qualitätsgerecht passieren kann, können alle FIFA-Mitgliedsverbände ihre Ideen und Erfahrungen einreichen. Die Organisationspolitik eines Mitgliedsverbands legt den Grundstein für eine in sich geschlossene und erfolgversprechende Reglementierung zu Vielfalt und Antidiskriminierung. Sie formuliert eine rechtlich einheitliche Basis, auf der die Mitarbeiter aller Abteilungen und die Kommissionen agieren können. Dies gilt für den Bereich der Kommunikation genauso wie für den der Sanktionen, der Bildung oder der Netzwerkarbeit und Kooperation. Andersherum kann auch die Praxis Veränderungsvorschläge generieren, um Reglementierungen der Vereine und Ligen zu modifizieren. Am Beispiel der FIFA lässt sich dies strukturell beleuchten. Leitdokument für die Hauspolitik eines Verbandes ist dabei Art. 3 der FIFA-Statuten, aus dem sich das FIFA-Ethikreglement und der FIFA-Verhaltenskodex ableiten. Massgeblich beeinflussen die Statuten auch Aufbau und Wortlaut des FIFA-Disziplinarreglements sowie des FIFA-Präsident Blatter unterzeichnet die Brighton Plus Helsinki Declaration on Women and Sport.
FIFA Good Practice Guide zu Vielfalt und Antidiskriminierung 31 Das Home of FIFA, Zürich, Schweiz. FIFA-Reglements für Stadionsicherheit. Dank dieser Struktur kann vor allem die FIFA-Nachhaltigkeitsabteilung im Bereich Vielfalt und Antidiskriminierung verlässlich Initiative ergreifen. Ein Verband hat aus sportlichen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Gründen ein Interesse daran, Fussball als Spiel des internationalen Austauschs auf all seinen Ebenen weltoffen und zugänglich für jeden Menschen zu gestalten. Der erste Schritt dazu ist es, diskriminierende Vorfälle nicht zu ignorieren oder herunterzuspielen, sondern sie proaktiv zu prüfen. Nur dann kann glaubwürdig und nachhaltig agiert werden. Wichtiger Schritt zur Gleichberechtigung ist, wenn sich Vielfalt auch in der personellen Zusammensetzung der eigenen Organisation widerspiegelt. Mit ihrer ersten Frauenfussball- und Führungskonferenz 2015 und der dortigen Unterzeichnung der Brighton Plus Helsinki 2014 Declaration on Women and Sport durch FIFA-Präsident Joseph S. Blatter hat die FIFA einmal mehr unterstrichen, dass sie bereit ist, den nötigen Weg zu beschreiten. 7.1 Disziplinarreglement Um einem Mitgliedsverband auf sportjuristischer Stufe eine praktische Handlungsebene zur Reaktion auf diskriminierende Vorfälle im Fussball und in seinem direkten Umfeld zu eröffnen, sind strikte Sanktionen zu empfehlen. So demonstriert ein Verband allen Akteuren, dass er zum Handeln bereit ist. Vielfalt und Antidiskriminierung durch Reglementierung Disziplinarreglement Sicherheit Beschäftigung und Einstellungsverfahren Beauftragter
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