FIFA GOOD PRACTICE GUIDE ZU VIELFALT UND ANTIDISKRIMINIERUNG

FIFA Good Practice Guide zu Vielfalt und Antidiskriminierung 47
9.1 Branding
Um die Position einer Organisation zu Vielfalt
und Diskriminierung einprägsam und
nachhaltig in der Öffentlichkeit zu platzieren,
ist ein visuelles Dach erforderlich. Das
kann ein Logo sein, aber auch ein wiederkehrendes
Design, das die unmissverständlichen
Botschaften transportiert. Ein
treffliches Motto kann so formuliert sein,
dass im Wechsel unterschiedliche Diskriminierungsformen
aussagekräftig berücksichtigt
werden.
Das Branding macht alle fünf Säulen für
Vielfalt und Antidiskriminierung sichtbar
und wiedererkennbar: die Politiken,
die Sanktionen, die Bildung, Netzwerk
und Kooperation genauso wie eben die
Öffentlichkeitsarbeit.
9.2 Veröffentlichungen
Öffentlichkeitsarbeit umfasst Medienverlautbarungen
genauso wie die Online-Präsenz
des Mitgliedsverbands. Für die kontinuierliche
Sichtbarkeit des Engagements
für Vielfalt und Antidiskriminierung ist ein
eigener Menüpunkt oder ein Menüunterpunkt
im Bereich Nachhaltigkeit o. Ä. zu
Vielfalt und Antidiskriminierung auf der
Homepage oder eine wiederkehrende Kolumne
in der Verbandszeitung empfehlenswert.
Informationen können auch vor Ort
öffentlich verbreitet werden (z. B. auf Informationswänden,
in Unterhaltungsmodulen
im Stadion etc.). Insgesamt geht es darum,
generelle Positionen der Organisation zu
Vielfalt und Antidiskriminierung dauerhaft
vorzustellen und entsprechende Aktivitäten
zusammenzuführen.
Nachrichten, Interviews, Hintergrundartikel
und soziale Medien
Dazu gehören in erster Linie regelmässige
Nachrichten, vertiefende Interviews und
Hintergrundartikel zu Vielfalt und Antidiskriminierung,
aber auch Berichte über
Vorfälle und ihre Bewertung durch das
Verbandsgericht. Bewährte Praxen des Verbands
und der Vereine sowie weiterführendes,
betont praktisch orientiertes Material
zum Download stärken die eigene Position
und sind in der Anleitung zum Handeln
gleichermassen hilfreich. Auch dieser hier