FIFA GOOD PRACTICE GUIDE ZU VIELFALT UND ANTIDISKRIMINIERUNG

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Teil II / Strategischer Gesamtansatz zur Förderung von Vielfalt und Bekämpfung von Diskriminierung im Fussball
11 Vielfalt und Antidiskriminierung durch
Netzwerkarbeit und Kooperation
Netzwerkarbeit und Kooperation bilden an
dieser Stelle eine eigene Strategiesäule. Die
FIFA erachtet es als grundlegend, zur Sicherung
von Vielfalt und Antidiskriminierung
Erfahrungen, Kräfte und Zeit, aber auch
Finanzen zusammen mit fachkompetenten
Partnern zu bündeln. Netzwerke begründen
Denkfabriken und Ideenwerkstätten.
Sie sind notwendig, weil die Felder Vielfalt
und Antidiskriminierung auch dem Fussball
ständig neue Herausforderungen bereiten.
Die Grundinhalte von Vielfalt und Antidiskriminierung
verpflichten zu einem Aufeinanderzugehen
und zu einem ständigen
Voneinanderlernen. In Netzwerken und
Kooperation kann dies produktive Synergien
und Wechselwirkungen erzeugen.
Netzwerkarbeit und Kooperation eröffnen
einen Querschnittsbereich. In ihm finden
sich die Säulen Politik, Sanktion, Kommunikation
und Bildung gleichermassen miteinander
verquickt wieder. Netzwerk und
Kooperation bieten sich insbesondere in
Verknüpfung mit dem Bereich Bildung an.
Insgesamt geht es um die Einbindung von
Menschen nicht nur als aktive Sportler und
Sportorganisatoren, sondern auch mit ihren
sozialen Bedürfnissen.
Der Einsatz für Vielfalt und Antidiskriminierung
ist nicht politisch. Er folgt dem menschenrechtlichen
Prinzip, dass jeder Mensch
je nach Interesse und Begabung Fussball
spielen und erleben können sollte. Um Vielfalt
und Antidiskriminierung pädagogisch
und sozialwissenschaftlich fachkompetent
aufzustellen, finden sich zahlreiche staatliche
und nichtstaatliche Partner. Sie initiieren
Projekte, die die integrierenden Kräfte des
Fussballs nutzen. Das tun sie auch gemeinsam
mit den Verbänden und Vereinen.
Einerseits werden Zielgruppen so in grösserem
Ausmass erreicht, andererseits auch mit
zusätzlich kompetenter Unterstützung.
Netzwerke werden zu Multiplikatoren von
Wissen und Ideen. Auch die Öffentlichkeitsarbeit
eines Verbands oder Vereins
wird von Netzwerkarbeit und Kooperation
profitieren. So wird die Glaubwürdigkeit
eine Verbands oder Vereins untermauert.
Angehörige von Minderheiten fühlen sich
besser mitgenommen.
Netzwerke liefern nicht nur Chancen,
gemeinsam bessere Ergebnisse zu erreichen.
Sie schaffen Mechanismen, um in
Notfällen adäquat und schnell agieren zu
können. Deswegen kann es zielführend
sein, Netzwerktreffen einzuführen. Sie
schaffen Raum für einen lokalen, aber auch
landesweiten Austausch über zukünftige
Vorschläge und Entwicklungen im Bereich
Vielfalt und Antidiskriminierung. Ein
Austausch über aktuelle Einschätzungen,
z. B. über Rassismus oder Homophobie im
Fussball und in seinen Fanszenen, kann für
die Sicherheitsabteilungen der Verbände
und Vereine wichtig sein. Auch ein inter-
Vielfalt und Antidiskriminierung durch Netzwerkarbeit und Kooperation
Eigene
Arbeitsgruppe
Weitere Arbeitsgruppen
und
Projektkooperation
Konferenzen und
Publikationen
Beteiligung
von Fans
Internationaler
Austausch