GUÍA DE GÉNERO

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1. DECÁLOGO 2. MARCO CONCEPTUAL 3. MARCO NORMATIVO 4. PROCESOS DE PLANIFICACIÓN MEDIOAMBIENTE CUANTITATIVOS ·· Acceso desagregado por sexos a los recursos naturales comunitarios. ·· Uso de los recursos naturales para la alimentación y la provisión de energía: diferenciación por sexo y edad. ·· Distribución por sexos y edad de alimentos dentro de la familia. ·· Distribución familiar y comunal del trabajo: diferenciación por sexo y edad. ·· Funciones y tareas de conservación del medio o de tratado de residuos realizadas por las mujeres. ·· Existencia y reconocimiento de promotores del medioambiente en la zona: edad, sexo y calificación. ·· Existencia de grupos de mujeres organizados en torno a la protección del medio ambiente. ·· Uso de las facilidades ofrecidas por las áreas protegidas: diferenciación por sexo, edad y etnia. ·· Comercio, uso y consumo de productos naturales protegidos, diferenciación por sexo, edad y etnia. ·· Problemas de salud relacionados con la contaminación: diferenciación por sexo, edad y nivel socioeconómico. CUALITATIVOS ·· Utilización y difusión de prácticas y conocimiento local (de mujeres y hombres). ·· Compatibilidad de asentamientos tradicionales y de los movimientos migratorios con las estrategias de protección medioambiental. ·· Percepciones de mujeres y hombres sobre los problemas medioambientales. ·· Participación de mujeres y hombres en las decisiones sobre recursos naturales comunitarios. ·· Mujeres que desempeñan tareas en relación al medio ambiente que tradicionalmente no les son asignadas. DESARROLLO RURAL CUANTITATIVOS ·· Mujeres propietarias de tierras y bienes de cultivo. ·· Mujeres titulares de tierras tras procesos de reforma agraria. ·· Iniciativas productivas rurales a cuya cabeza se encuentra una mujer. ·· Incremento de la producción y/o productividad en explotaciones a cuya cabeza se encuentra una mujer. ·· Pautas de distribución de alimentos dentro del hogar. ·· Niveles nutricionales desagregados por sexo y edad. ·· Niveles de nutrición familiar /diferenciación por sexo y edad. ·· Distribución familiar y comunal del trabajo. ·· Distribución del ocio entre mujeres y hombres de la familia. ·· Existencia de grupos de mujeres organizados. ·· Cooperativas agrarias de mujeres. ·· Cooperativas agrarias con participación de mujeres en puestos con poder de decisión. ·· Familias monoparentales sin acceso a la tierra o a otros bienes de cultivo. ·· Mujeres con acceso a facilidades crediticias. CUALITATIVOS ·· Pautas de reparto dentro de la familia de la renta generada por explotaciones agropecuarias. ·· Percepciones en la comunidad sobre el papel de las mujeres en el desarrollo local. ·· Sistemas de apoyo a mujeres rurales en funcionamiento y nivel de satisfacción de las usuarias. ·· Nuevas tecnologías aplicadas por mujeres rurales en la producción agropecuaria. Guía de la AECID para la Transversalización del Enfoque de Género 120
5. INTERVENCIONES GENERALES AECID 6. INSTRUMENTOS Y PROCEDIMIENTOS 7. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN CAJA DE HERRAMIENTAS GOBERNABILIDAD CUANTITATIVOS ·· Porcentaje de mujeres en cargos de representación. ·· Por sectores: educación, cultura, salud o finanzas, defensa, etc. ·· % de mujeres en los partidos políticos, en los distintos ámbitos (nacional, regional, municipal), (candidatas y afiliación). ·· % de mujeres en las organizaciones empresariales, sindicatos y grupos de presión. ·· Participación en los movimientos sociales y organizaciones no gubernamentales. ·· Nº de organizaciones de mujeres y de asociaciones feministas sobre el total de organizaciones sociales en un municipio, región o país. ·· Existencia de mecanismos institucionales para la igualdad de género y políticas públicas a favor de la igualdad de oportunidades. ·· % de mujeres nacidas vivas, % de mujeres registradas, % de mujeres votantes. CUALITATIVOS ·· Obstáculos por las cuales las mujeres no consiguen alcanzar posiciones de gobierno. ·· Razones por las cuales las mujeres se afilian y son candidatas y ocupan posiciones de decisión en los partidos políticos. ·· Razones por las cuales las mujeres no consiguen puestos de responsabilidad en las organizaciones empresariales, sindicatos y grupos de presión. ·· Razones de la participación de las mujeres en los movimientos sociales y ONG. ·· Grado de articulación de intereses de género e incidencia política de las organizaciones de mujeres y las asociaciones feministas. ·· Impacto de las políticas públicas sobre la igualdad entre mujeres y hombres. ·· Presencia y prioridad de los intereses de género en la Agenda Política. ·· Existencia de cauces de participación ciudadana en la toma de decisiones. 121 Caja de Herramientas
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