GUÍA DE GÉNERO

PRESENTACIÓN
“Si no se introduce la dimensión de género en el desarrollo, se pone en peligro el
propio desarrollo. Y si las estrategias encaminadas a reducir la pobreza no potencian a
las mujeres, no lograrán beneficiar a toda la sociedad”.
Informe sobre el Desarrollo Humano del PNUD, 1997
A pesar de los avances logrados, y veinte años después de la adopción de la Plataforma
de Acción de Beijing en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, hoja de ruta
para la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres, el reto sigue aún presente:
ningún país del mundo ha logrado plenamente la igualdad y muchas mujeres y niñas
sufren múltiples formas de discriminación, vulnerabilidad y marginación durante todo
su ciclo de vida.
El compromiso de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo
(AECID) con la igualdad de género está basado en más de dos décadas de conocimiento
y experiencia, siendo la transversalización del enfoque de género un mandato
contemplado en el IV Plan Director de la Cooperación Española y una de las líneas prioritarias
del Plan de Actuación Sectorial de Género y Desarrollo de la AECID.
El reto de la igualdad de género nos exige dar un paso definitivo e incorporar “la mirada
de género” a nuestro trabajo diario. Y para ello es clave contar con una herramienta
práctica que nos permita identificar las cuestiones claves que tenemos que tener presentes
a la hora de analizar en qué medida el trabajo de la Agencia está contribuyendo
a visibilizar y potenciar a las mujeres como protagonistas del desarrollo y alcanzar dicha
igualdad.
De esta manera, esta Guía forma parte de un proceso de institucionalización de la cultura
de la transversalización del enfoque de género que ha partido de la elaboración de
un diagnóstico de sistematización de las lecciones aprendidas a lo largo de estos años,
identificando la necesidad de contar con una Guía que aglutine las herramientas ya existentes
y dé respuesta de manera muy práctica a la pregunta ¿Qué aspectos he de tener en
cuenta en mi trabajo para garantizar la transversalización del enfoque de género?.
Por su parte, su aplicación corresponde no sólo a las expertas de género, sino a todo
el personal de la Agencia, siendo la formación otra de las “herramientas” que ayudarán
en este proceso a apropiarnos de la Guía.
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