GUÍA DE GÉNERO

1. DECÁLOGO 2. MARCO CONCEPTUAL 3. MARCO NORMATIVO 4. PROCESOS DE PLANIFICACIÓN
SOSTENIBILIDAD
CUESTIONES CLAVES
¿La intervención considera una estrategia de sostenibilidad que permita potenciar los cambios positivos
para eliminar las desigualdades entre mujeres y hombres y promover el ejercicio de los derechos de las
mujeres y los cambios hacia la condición y la posición de las mujeres?
EN CASO CONTRARIO, PODRÍAMOS RECOMENDAR O INTRODUCIR COMO MEJORAS...
··
Definir medidas específicas para mitigar los cambios negativos y garantizar la sostenibilidad.
··
Favorecer que las mujeres y hombres se apropien de manera equitativa de los beneficios que genera la intervención
y así contribuir a su sostenibilidad.
··
No apoyar sólo el trabajo productivo “visible” y dejar de lado a otros sectores de la sociedad que podrían ser
clave para asegurar la sostenibilidad y viabilidad de la intervención.
··
Visibilizar y valorar el trabajo no remunerado de las mujeres, en actividades remuneradas para los hombres,
para evitar que queden excluidas de la intervención y su sostenibilidad futura.
TAMBIÉN ES CONVENIENTE QUE TENGAMOS EN CUENTA SI...
··
Se prevé la generación de capacidades individuales, colectivas - organizacionales de las mujeres para incrementar
sus oportunidades en el proceso de toma decisión, la igualdad de trato y la garantía de sus derechos.
··
La intervención contempla la promoción de políticas y normativas dirigidas a superar la situación de exclusión
de las mujeres.
Guía de la AECID para la Transversalización del Enfoque de Género 52