GUÍA DE GÉNERO

1. DECÁLOGO 2. MARCO CONCEPTUAL 3. MARCO NORMATIVO 4. PROCESOS DE PLANIFICACIÓN
HERRAMIENTA 7.
PAUTAS PARA LA INSTITUCIONALIZACIÓN
DEL ENFOQUE DE GÉNERO
(Apartado adaptado de Desigualdades de género en las organizaciones: procesos de
cambio organizacional pro equidad de género, 2007 América Latina Genera)
Para abordar el trabajo de institucionalización, a continuación te ofrecemos una seria
de pautas que, en diferentes ámbitos de actuación siguiendo el enfoque metodológico
“Cambio Organizacional pro Equidad (COPEQ)” 35 , contribuirán a consolidar la cultura de
género en el seno de una organización.
POLÍTICAS ··
Confirmar si la organización cuenta con una política de género o políticas que afectan
dinámicas de género en la organización: ¿Cuáles son sus rasgos, se implementan,
existe suficiente información al respecto, cuentan con presupuesto, se hace
seguimiento de su utilización e impacto?
··
Analizar el nivel de formalización de procedimientos en los diferentes ámbitos de
trabajo de la organización, su incidencia en facilitar el trabajo o incidir en duplicación
esfuerzos.
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Revisar de acuerdo a la asignación de partidas presupuestarias si la importancia
atribuida a la igualdad de género en los discursos se corresponde con el nivel degasto
destinado a trabajar este tema, plantear los parámetros de lo que supondría
la aplicación del análisis de género al presupuesto de la organización.
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Mirar si existen mecanismos efectivos para llevar a cabo el seguimiento de la transversalización
del enfoque de género en la organización, así como para la realización
de evaluaciones de la incorporación del enfoque de género a todo su quehacer.
INFLUENCIAS ··
Cerciorarse sobre a quiénes ha correspondido la responsabilidad para el desarrollo
de políticas e implementación práctica del enfoque de género. ¿Qué protagonismo
ha tenido la dirección, qué peso ha soportado la unidad de género, cuál es la
dependencia del empuje interno a cargo de personas individuales en el seno de la
organización?
··
¿Qué han hecho otras organizaciones de desarrollo en su mismo contexto, qué es lo
que se promueve en relación a la igualdad y equidad de género desde las instancias
gubernamentales del país, qué incidencia tiene lo que otras organizaciones hacen
a nivel internacional en relación a la transversalización del enfoque de género, qué
tipo de colaboraciones estables se han establecido con organizaciones feministas
y/o de mujeres que tienen mayor experiencia referente a la identificación y superación
de discriminaciones de género?
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Perfilar la trayectoria histórica de cómo se ha trabajado el tema en la organización:
qué se hizo, qué no se hizo, dificultades encontradas, oportunidades...
Guía de la AECID para la Transversalización del Enfoque de Género 132