Las PYME españolas con forma societaria - Dirección General de ...

LAS PYME ESPAÑOLAS CON FORMA SOCIETARIA
Gráfico T-32.- Evolución del nº medio de trabajadores (fijos y no fijos), por segmentos
1000
Escala logarítmica
100
10
11,35
11,81
7,59
6,95
23,19
20,01 19,93
124,07
14,00
98,30
66,17
41,12
2,66
2,69
1
Nº trab
fijos/emp
1,06
0,95
Nº trab no
fijos/emp
Nº trab
fijos/emp
Nº trab no
fijos/emp
Nº trab
fijos/emp
Nº trab no
fijos/emp
Nº trab
fijos/emp
Microempresas Empresas Pequeñas Empresas Medianas Empresas Grandes
Nº trab no
fijos/emp
2002 2003 2004 2005 2006 (Av)
todavía puede relacionarse con la habitual relación
entre menores retribuciones y mayor permanencia del
empleo. Por el contrario, las cifras de valor añadido por
trabajador siguen siendo muy dispares (31.680, 29.785 y
39.407 euros por trabajador, en micro, pequeñas y
medianas, respectivamente), y evidencian que son las
pequeñas empresas sobre las que recae el mayor
esfuerzo por mantener sus recursos humanos
(recuérdese el mayor peso de sus gastos de personal
en su estructura de costes).
Atendiendo a la evolución del número medio de
trabajadores por empresa, el gráfico T-32 permite
visualizar la posición comparada de todos los
segmentos de empresas entre 2002 y 2006. Lo que
permite confirmar que las microempresas siguen
siendo el segmento con mejor relación entre el mayor
empleo fijo y el menor no fijo y que, al igual que las
pequeñas, mantienen el empleo medio, atemperando la
creación de empleos fijos con la reducción de los no
fijos. En cuanto a las empresas medianas y grandes,
según los años y la previsible incidencia de la
temporalidad del empleo en sus sectores de operación,
su posición puede llegar a ofrecer incluso más
empleos medios no fijos que fijos, y mostrar
variaciones generalmente a la baja e incluso
simultáneas en ambas categorías de empleo,
circunstancia que se ha producido a lo largo del
período considerado.
Finalmente, el gráfico T-33 muestra los efectos de
esas diferentes pautas de comportamiento frente al
empleo de las PYME, a partir de una medida
aproximada de la productividad aparente del trabajo
(valor añadido respecto gastos de personal). Que
pasan factura al mantenimiento del empleo en las
empresas de menor dimensión, sobre todo y como ya
se ha indicado, a las pequeñas, que en 2005
comprometían el 78,4 por ciento de su valor añadido
con los gastos de personal. En las microempresas
sucedía otro tanto, con gastos de personal que
absorbían alrededor del 72,8 por ciento de su valor
añadido y cuya productividad aparente del trabajo, al
igual que en las pequeñas, sólo se recuperaba
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