25.11.2014 Views

راهنمای استفاده از منابع و خدمات موجود بـــــرای تــــــازه ... - WelcomeBC

راهنمای استفاده از منابع و خدمات موجود بـــــرای تــــــازه ... - WelcomeBC

راهنمای استفاده از منابع و خدمات موجود بـــــرای تــــــازه ... - WelcomeBC

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

کار و تجارت<br />

پیدا کنید.‏<br />

اگر هنگام کار مجروح شوید<br />

‏"ورک سِ‏ یف بی سی"‏ )WorkSafeBC( سازمانی است<br />

که با شرکت ها و کارکنان آنها برای جلوگیری از جراحت<br />

و آسیب به هنگام کار همکاری می کند.‏ در ضمن به<br />

کارگرانی که به هنگام کار مجروح شده اند نیز کمک<br />

می کند.‏ اگر به دلیل جراحت یا بیماری ناشی از کار قادر<br />

به کار کردن نیستید،‏ )WorkSafeBC( ممکن است<br />

مخارج درمانی و حقوق از دست رفته تان را پرداخت کند.‏<br />

کارفرمایان و نه کارکنان باید مخارج )WorkSafeBC(<br />

را تامین نمایند.‏<br />

اگر در موقع کار آسیب دیده اید،‏ فورا تقاضای کمک کنید.‏<br />

اگر در محل کارتان مسئول کمک های اولیه دارید به او<br />

مراجعه و یا تلفن کنید.‏ فورا نزد رئیس تان بروید و یکی<br />

از کسانی را که شاهد اتفاق بوده اند همراه خود ببرید.‏<br />

باید یک فُرم گزارش پر کنید و از شاهد اتفاق و رئیس<br />

تان بخواهید که فرم را امضاء کنند.‏ در صورت مراجعه<br />

به دکتر،‏ فرم را همراه داشته باشید.‏ اگر بخاطر آسیب<br />

دیده گی قادر به کار کردن نیستید با قسمت تقاضای<br />

1- 888-WORKERS به شماره:‏ )WorkSafeBC(<br />

967-5377) (1 888 تماس بگیرید.‏<br />

کارکنان و کارفرمایان به طور مساوی در مورد ایمنی<br />

محیط کار مسئول هستند.‏ کارفرما مسئولیت دارد که<br />

آموزش ها و اطالعات الزم را در ارتباط با ایمنی محیط کار<br />

در اختیار شما قرار داده و مطمئن شود که شما این موارد<br />

را فرا گرفته اید.‏<br />

برای اطالعات بیشتر با )WorkSafeBC( به شماره:‏<br />

967-5377) (1 888 WORKERS 1 888 تماس<br />

بگیرید و یا به وب سایت www.worksafebc.com<br />

رجوع کنید.‏ کارگرانی که با WorkSafeBC تماس می<br />

گیرند می توانند به بیش از 170 زبان کمک دریافت کنند.‏<br />

همچنین نشریات کتبی در مورد موضوعات گوناگون به<br />

زبان های چینی سنتی،‏ چینی ساده شده،‏ کره ای،‏ ویتنامی،‏<br />

اسپانیائی و فرانسوی در دسترس می باشند.‏<br />

آزار و اذیت در محیط کار<br />

آزار و اذیت در محیط کار به این معنا است که اگر کارفرما<br />

و سایر همکاران به شما لقب های نژاد پرستانه یا توهین<br />

آمیز بدهند.‏ این کار خالف قانون است.‏ اگر کارفرما و یا<br />

سایر همکاران به دلیل زن و یا مرد بودن به شما توهین<br />

کنند،‏ این عمل آزار و اذیت جنسی محسوب شده و خالف<br />

قانون است.‏<br />

اگر کسی شما را اذیت می کند،‏ از او شکایت کنید.‏<br />

بسیاری از شکایات قبل از رسیدن به مراحل قانونی حل و<br />

فصل می شوند.‏ تمام موارد را یادداشت کنید و در صورت<br />

امکان شاهد بیاورید.‏ اگر عضو اتحادیه هستید،‏ به<br />

مسئول اتحادیه نیز اطالع بدهید.‏ اگر نمی دانید با چه<br />

کسی تماس بگیرید،‏ از اداره استقرار مهاجرین سئوال<br />

کنید.‏<br />

برای مشاوره و راهنمائی با ‏"ائتالف حقوق بشر بی سی"‏<br />

Coalition( )B.C. Human Rights تماس بگیرید.‏<br />

برای شکایت رسمی با ‏"مجمع داوری حقوق بشر بی سی"‏<br />

Tribunal( )B.C. Human Rights تماس بگیرید.‏<br />

فرمهای راهنما و شکایات را می توانید از وب سایت:‏<br />

www.bchrt.bc.ca تهیه کنید.‏ اگر برای دولت فدرال<br />

کار می کنید،‏ ‏)بطور مثال،‏ کارمند دولت،‏ اداره پست<br />

یا هواپیمائی(،‏ باید با ‏"کمیسیون حقوق بشر کانادا"‏<br />

Commission( )Canadian Human Rights تماس<br />

بگیرید.‏<br />

لیست سازمان های حقوق بشر را در انتهای این فصل<br />

خواهید یافت.‏<br />

80

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!