Pobreza, desigualdad y desarrollo en el Perú - Oxfam International

ios en las ofertas de empleo, en cumplimiento
de la Ley 26772. La comunicación directa con
los empleadores fue el mecanismo más recurrente.
Al respecto, la ordenanza de Apurímac prohíbe
incluir como requisito la presentación de una
fotografía reciente o “buena presencia”, lo cual
viene cumpliéndose. A nuestro criterio debería
tomarse como una norma nacional.
El reciente Decreto Supremo 004-2009-TR sanciona
a los empleadores y clubes que obliguen
a las trabajadoras del hogar a usar uniforme en
lugares públicos. Si bien esta norma es importante,
en la práctica muchas trabajadoras del
hogar enfrentan situaciones de explotación frente
a las cuales no existe todavía una acción firme
de las autoridades, en buena medida, porque
dichas prácticas parecen “naturales” a los
propios funcionarios.
A comienzos del 2009, el Ministerio de Educación
autorizó dentro del sistema de tutorías la
incorporación de una serie de sesiones sobre
el problema del racismo que fueron elaboradas
por la Coordinadora Nacional de Derechos
Humanos. Se espera que este esfuerzo permita
corregir determinadas prácticas en los docentes
y éstos sepan cómo intervenir frente a
situaciones de discriminación.
En el ámbito local, la Ordenanza 017 de
Apurímac prohíbe la discriminación a los estudiantes,
incluyendo, como nuevas causales,
apariencia física, vestimenta (que afecta a los
más pobres que no pueden adquirir uniforme),
creencias políticas o filosóficas, orientación
sexual o identidad de género, así como el estado
civil de sus padres. Tampoco puede
discriminarse a una estudiante por estar embarazada,
como ya señala el Código del Niño y
del Adolescente.
Se señala que no deben existir contenidos,
métodos o materiales pedagógicos que enseñen
o promuevan actitudes discriminatorias o
se asignen roles de subordinación o de superioridad
a determinados grupos. La ordenanza
es la primera norma en el Perú que enfrenta la
discriminación religiosa en el ámbito educativo,
ya que prohíbe obligar a los miembros de la
comunidad educativa a asistir a actividades o
clases religiosas.
La salud, lo intercultural y los medios
La Ordenanza de Apurímac prohíbe el trato
discriminador del personal de salud y exige que
todos los pacientes, sin distinción, participen
en las decisiones sobre su tratamiento. Se dispone
también que es obligatorio facilitar traductores
para las personas que hablan el quechua
como idioma materno y, para las personas con
discapacidad, el lenguaje de señas.
Igualmente, se hace hincapié en la necesidad
de adecuar la atención en salud a las exigencias
culturales de las personas de origen campesino,
especialmente en lo que se refiere al
parto vertical. Sin embargo, debe señalarse que
los funcionarios del sector desconocen esta
norma, por lo que su cumplimiento no han sido
difundido debidamente. Queda pendiente garantizar
que dichas prácticas culturales que invocan
las ordenanzas sean respetadas en la
vida cotidiana. El avance con la aprobación de
estas normas va de la mano, sin duda, con la
necesidad de aplicar políticas públicas con un
enfoque intercultural.
De otro lado, la presencia de estereotipos donde
se asocia éxito, belleza y felicidad familiar a
los rasgos blancos sigue siendo muy fuerte en
la publicidad peruana. Sin embargo, se aprecia
una incipiente preocupación de algunos
publicistas y empresas al respecto. Saga Falabella
ha contratado a modelos andinas y
afroperuanas, entre ellas Magaly Solier. Algunas
entidades como CEDAL vienen organizan-
DISCRIMINACIÓN Y RACISMO La batalla contra la exclusión viene de adentro / WILFREDO ARDITO VEGA
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