Pobreza, desigualdad y desarrollo en el Perú - Oxfam International

Foto: Percy Ramírez
rios y los partidarios de las políticas neoliberales,
sino por el aumento de la productividad y una
mayor inspección laboral (tenemos 1.3 inspectores
por cada 100.000 trabajadores, mientras
que países como Chile tienen 19.2).
Por estos motivos los salarios reales (descontando
la inflación) de los trabajadores no han
recuperado aún los niveles de 1994 (en jerga
económica 1994=100). Desde el 2002, año de
despegue del crecimiento económico, hasta
junio del 2008 los salarios reales han pasado
de 84.8 a 89.3, según el Ministerio de Trabajo.
O sea, en siete años de “bonanza”, se ha registrado
un incremento de tan solo 5.3%. A los empleados
tampoco les ha ido bien: sus sueldos
reales bajaron de 109.2 a 100.6 en el mismo
período. Los trabajadores en planilla perdieron
el 10% de sus sueldos y, hoy, están igual que
en 1994.
El estancamiento del salario mínimo
El aumento de la brecha entre empleo y salarios
en el Perú también está relacionado con el
virtual estancamiento de la remuneración mínima
vital 5 . El problema es que si bien en el Perú
existe el Consejo Nacional del Trabajo (CNT),
con la participación de los trabajadores, los
empleadores y el gobierno, sus decisiones
sobre el salario mínimo no tienen carácter
vinculante, por lo que quedan sin efecto.
DESIGUALDADES Los sueldos de la inequidad / HUMBERTO CAMPODÓNICO
Gráfico 4. Marco Macroeconómico Multianual 2009-2001
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Fuente: MEF