monografia28abril2008.pdf - Asepeyo

- Artículo 16. La empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la
vigilancia de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al
puesto de trabajo, tanto en el momento previo a la admisión como con
carácter periódico. Los reconocimientos periódicos posteriores al de
admisión serán de libre aceptación por el trabajador.
Conclusiones:
- Obligatorios:
Aunque el espíritu de la LPRL claramente orienta hacia la aceptación por
parte de los trabajadores, en el caso de la construcción el convenio actual
obliga a la realización del examen de salud previo, que no se debe interpretar
sólo como el cumplimiento de una norma para obtener un certificado de
aptitud, sino que es imprescindible para evitar patologías.
La puesta en funcionamiento de la TPC debe garantizar que no se realizan
de forma innecesaria y ambas partes, empresa y trabajador, deben tener una
mejor “opinión” de la eficacia de esta herramienta para evitar los problemas
propios del sector de la construcción comentados anteriormente.
- Previos (convenio)
- Periódicos (las excepciones de la LPRL)
Siguiendo las recomendaciones de las sociedades científicas, dichas
excepciones deben tenerse en cuenta de forma individual, o a lo sumo
para algunas tareas puntuales dentro de las empresas (por ejemplo:
manejo de máquinas peligrosas) y no generalizar para todos los trabajos.
- Voluntarios:
- Periódicos
El hecho de la voluntariedad no exime al empresario de la obligación de
poner a disposición del trabajador el examen de salud que, por las
características de gran demanda física y variedad de riesgos, tiene que
tener una periodicidad anual.
Ignacio Civeira Murillo
Médico de trabajo
Sociedad de Prevención de Asepeyo
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