monografia28abril2008.pdf - Asepeyo

aplicar las medidas necesarias para asegurar una mejor protección de los
trabajadores.
- Establecer uno (o varios) servicios de prevención en la empresa (o
recurrir, en caso de que no se dispongan de las competencias necesarias,
a personas o servicios externos); estos servicios deben cubrir tanto los
aspectos de “seguridad” como de “salud” por lo que las competencias que
se les requiere son necesariamente multidisciplinares.
- Asegurarse de que los trabajadores de la empresa reciben información,
sobre todo, relativa a los riesgos para la seguridad y la salud, medidas de
prevención, primeros auxilios, lucha contra incendios y evaluación de
riesgos. Asimismo, deben asegurarse de que los empleadores de
empresas exteriores disponen de esta información; además, el
empleador debe velar por que cada trabajador reciba una formación
adecuada y especializada en materia de seguridad y salud que se adapte
específicamente a su puesto de trabajo o función.
La Directiva marco menciona igualmente las obligaciones de los trabajadores,
que deben velar, en la medida de sus posibilidades, por su seguridad y salud,
así como por las de las demás personas afectadas, a causa de sus actos u
omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones de
su empresario Se refiere, esencialmente, a la utilización correcta de máquinas y
equipos de protección. Asimismo, deben señalar al empleador toda situación
laboral que, por un motivo razonable, consideren que entraña un peligro grave
e inminente para la seguridad y la salud, así como todo defecto que se haya
comprobado en los sistemas de protección.
A pesar de ello, la Directiva dispone que «las obligaciones de los trabajadores
en el ámbito de la seguridad y de la salud en el trabajo no afectarán al principio
de la responsabilidad del empresario».
Se resalta, sin duda, que el núcleo central de la seguridad y el trabajo pertenece
al empleador. La cuestión de que el empleador pueda o deba recibir asistencia
en el desarrollo de su misión es subsidiaria, en caso de ausencia de la
competencia necesaria. Le corresponde asumir la SST de forma general y
continuada en el tiempo. Por consiguiente, ello supone desarrollar un enfoque
de la prevención integrado en la empresa y multidisciplinar, que no se debe
limitar a la medicina del trabajo.
Hay que destacar que los derechos nacionales resultantes de la adaptación de
estos principios son muy distintos. Esto se debe al hecho de que, en algunos
casos, han sido objeto de una adaptación en vista de una necesaria
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