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La prevención de riesgos laborales
y el Autónomo
Los autónomos constituyen un amplio colectivo que realiza su trabajo
arriesgando sus propios recursos económicos, aportando su trabajo personal, la
mayoría sin asalariados, y que demanda un nivel de protección social semejante
al que tienen los trabajadores por cuenta ajena, por lo que nuestro legislador ha
considerado conveniente regular los distintos aspectos de esa opción laboral y
profesional con aquella finalidad.
En ese contexto se aprueba la Ley 20/2007 de 7 de julio del Estatuto del
Trabajador Autónomo que, entre otras cuestiones, define el trabajo autónomo,
contempla los derechos y obligaciones de los trabajadores por cuenta propia, su
nivel de protección social e introduce como novedad esencial la figura del
trabajador autónomo económicamente dependiente. Con la nueva ley, el trabajo
autónomo, que tradicionalmente se ha configurado dentro de un marco de
relaciones jurídicas propio del derecho privado, pasa a tener una normativa
común y genérica que la regula, estableciendo un marco básico dentro del cual
deberán incluirse y al cual deberán ajustarse aquellas relaciones que puedan
establecer los autónomos en el desarrollo de su actividad.
Muchas de las cuestiones reguladas de forma expresa para trabajadores
autónomos en el Estatuto estaban ya recogidas, aunque de forma dispersa y
con carácter general, en la normativa vigente, en especial en materia de
derechos y, por tanto, ya eran aplicables y exigibles por los autónomos al no
establecerse en las distintas normas criterios de distinción, utilizando de forma
genérica los términos “trabajadores”, “ciudadanos” (así CE, LO 1/2004 sobre
violencia de género, legislación europea, etc).
No obstante, ratificando lo anterior en materia de derechos, el Estatuto viene a
reconocer como derechos profesionales de los autónomos, paralelamente a la
regulación que el Estatuto de los Trabajadores establece para los trabajadores
por cuenta ajena, entre otros, los siguientes:
- derecho a la igualdad y no discriminación
- derecho a la intimidad, dignidad y adecuada protección frente al acoso
sexual, por razón de sexo o cualquier otra circunstancia
- formación y readaptación profesional
- integridad física y protección de su seguridad y salud en el trabajo
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