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El proceso de se<strong>le</strong>cc<strong>ió</strong>n 119• yAgresi<strong>vid</strong>ad excesiva o, al contrario, demasiado sumiso.• yFalta de iniciativa, baja creati<strong>vid</strong>ad.• yProb<strong>le</strong>mas para fijar <strong>la</strong> vista.4.2.1. Tipos de entrevistaSeg<strong>ú</strong>n el ambien<strong>te</strong> creado, el n<strong>ú</strong>mero de personas que <strong>la</strong> dirigen, el grado de estructurac<strong>ió</strong>no <strong>la</strong> suces<strong>ió</strong>n de entrevistas, podemos distinguir los siguien<strong>te</strong>s tipos:A. Seg<strong>ú</strong>n el ambien<strong>te</strong> creadoPodemos distinguir <strong>la</strong> entrevista info<strong>rm</strong>al y <strong>la</strong>fo<strong>rm</strong>al:• yInfo<strong>rm</strong>al: <strong>la</strong>s preguntas se realizan dentrode un con<strong>te</strong>xto de conversac<strong>ió</strong>n bastan<strong>te</strong>amplio. Pueden realizarse en lugares variopinto<strong>sc</strong>omo bares o cafe<strong>te</strong>rías, no enun despacho.• yFo<strong>rm</strong>al: es <strong>la</strong> entrevista tipo, <strong>la</strong> re<strong>la</strong>c<strong>ió</strong>nentre el entrevistador y el entrevistado secentra <strong>ú</strong>nicamen<strong>te</strong> en <strong>te</strong>mas re<strong>la</strong>cionado<strong>sc</strong>on el puesto. Se realiza en un despachode <strong>la</strong> empresa o de <strong>la</strong> consultora de se<strong>le</strong>cc<strong>ió</strong>n.B. Seg<strong>ú</strong>n el n<strong>ú</strong>mero depersonas que <strong>la</strong> dirigenHay tres tipos:• yIndi<strong>vid</strong>ual: se produce una re<strong>la</strong>c<strong>ió</strong>n directaentre un entrevistador y un entrevistado.Es el modelo que se utiliza con másfrecuencia, especialmen<strong>te</strong> en <strong>la</strong> empresaprivada.• yGrupal: se re<strong>ú</strong>ne a un grupo de personasque aspira a un mismo puesto de trabajo.Sue<strong>le</strong> utilizarse en puestos comercia<strong>le</strong>s.Se sue<strong>le</strong>n convocar entre cinco y diez candidatosque, sentados fo<strong>rm</strong>ando un círculo,deba<strong>te</strong>n un <strong>te</strong>ma concreto propuesto¡¡CUIDADO!!Un clima coloquial puede hacer que<strong>te</strong> confíes. Por muy agradab<strong>le</strong> que <strong>te</strong>parezca <strong>la</strong> conversac<strong>ió</strong>n no ol<strong>vid</strong>es queestás en una entrevista de trabajo.
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