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El contrato de trabajo, tus derechos y tus obligaciones 153puesto, o por el tiempo que dure el proceso dese<strong>le</strong>cc<strong>ió</strong>n o promoc<strong>ió</strong>n para cubrir dicho puesto,en cuyo caso no excederá de tres meses.Se realizará a jornada comp<strong>le</strong>ta, excepto:•yCuando el trabajador sustituido estuvieracontratado a tiempo parcial, o se in<strong>te</strong>n<strong>te</strong> cubrir<strong>te</strong>mporalmen<strong>te</strong> un puesto definitivo quesea a tiempo parcial.•yCuando el contrato se realice para comp<strong>le</strong>mentaruna jornada reducida de trabajadore<strong>sc</strong>on derecho de guarda <strong>le</strong>gal, o cuandose haya acordado una reducc<strong>ió</strong>n <strong>te</strong>mporal de<strong>la</strong> jornada del trabajador sustituido.Debe fo<strong>rm</strong>alizarse por e<strong>sc</strong>rito, especificando el carác<strong>te</strong>r de <strong>la</strong> contratac<strong>ió</strong>n, el trabajo a desarrol<strong>la</strong>r,el trabajador sustituido, así como <strong>la</strong> causa que ha producido dicha sustituc<strong>ió</strong>n.M. Contratac<strong>ió</strong>n en sustituc<strong>ió</strong>n por anticipac<strong>ió</strong>n de <strong>la</strong>edad de jubi<strong>la</strong>c<strong>ió</strong>nSu fin es <strong>la</strong> contratac<strong>ió</strong>n de trabajadores desemp<strong>le</strong>adospara sustituir a aquellos trabajadoresque anticipen su edad ordinaria de jubi<strong>la</strong>c<strong>ió</strong>nde 65 a 64 años.Para poder optar a un contrato de es<strong>te</strong> tipo debesestar in<strong>sc</strong>rito como desemp<strong>le</strong>ado en <strong>la</strong>oficina de emp<strong>le</strong>o.La durac<strong>ió</strong>n del contrato será de un año, comomínimo.El contrato se fo<strong>rm</strong>alizará por e<strong>sc</strong>rito indicandoel nombre del trabajador que se sustituye.El empresario deberá entregar al trabajador que se jubi<strong>le</strong> una copia del contrato para quelo presen<strong>te</strong> en <strong>la</strong> entidad gestora que <strong>le</strong> corresponda para el reconocimiento del derechoa <strong>la</strong> pens<strong>ió</strong>n de jubi<strong>la</strong>c<strong>ió</strong>n.N. Contrato de re<strong>le</strong>voSe concierta con un trabajador en situac<strong>ió</strong>n de desemp<strong>le</strong>o o que tuviera concertado con<strong>la</strong> empresa un contrato de durac<strong>ió</strong>n de<strong>te</strong><strong>rm</strong>inada, para sustituir parcialmen<strong>te</strong> a un tra-
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