¡¡¡ B ú sc a te la vid a !!! F o rm a c ió n y e m p le o - Inicio
¡¡¡ B ú sc a te la vid a !!! F o rm a c ió n y e m p le o - Inicio
¡¡¡ B ú sc a te la vid a !!! F o rm a c ió n y e m p le o - Inicio
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Cómo enfrentar<strong>te</strong> a un despido 217El empresario debe proceder a tu readmis<strong>ió</strong>n inmediata con abono de los sa<strong>la</strong>rios dejadosde percibir, desde <strong>la</strong> fecha de despido hasta <strong>la</strong> notificac<strong>ió</strong>n de <strong>la</strong> sen<strong>te</strong>ncia.9.3. Prestaciones por desemp<strong>le</strong>oTienes derecho al cobro de <strong>la</strong> prestac<strong>ió</strong>n por desemp<strong>le</strong>o si, pudiendo y queriendo trabajar,pierdes el emp<strong>le</strong>o de fo<strong>rm</strong>a <strong>te</strong>mporal o definitiva, o ves reducida, al menos en una<strong>te</strong>rcera par<strong>te</strong>, tu jornada <strong>la</strong>boral con <strong>la</strong> correspondien<strong>te</strong> pérdida o reducc<strong>ió</strong>n análoga desa<strong>la</strong>rio.Podemos distinguir dos tipos de prestac<strong>ió</strong>n: contributiva y asis<strong>te</strong>ncial.9.3.1. Prestac<strong>ió</strong>n contributivaEn los siguien<strong>te</strong>s puntos <strong>te</strong> mostraremos los principa<strong>le</strong>s aspectos re<strong>la</strong>cionados con <strong>la</strong> prestac<strong>ió</strong>ncontributiva que no debes ol<strong>vid</strong>ar:A. RequisitosPara <strong>te</strong>ner acceso a esta prestac<strong>ió</strong>n debes cumplir estos requisitos:• yEstar en situac<strong>ió</strong>n <strong>le</strong>gal de desemp<strong>le</strong>o.• yEstar afiliado a <strong>la</strong> Seguridad Social y estar en situac<strong>ió</strong>n de alta o asimi<strong>la</strong>da al alta.•yExcedencia forzosa.•yLiberac<strong>ió</strong>n de pris<strong>ió</strong>n.•yRetorno de trabajadores emigran<strong>te</strong>s.SITUACIONES ASIMILADAS AL ALTA•yFinalizac<strong>ió</strong>n de <strong>la</strong> re<strong>la</strong>c<strong>ió</strong>n <strong>la</strong>boral estandotras<strong>la</strong>dados <strong>te</strong>mporalmen<strong>te</strong> por <strong>la</strong> empresafuera del <strong>te</strong>rritorio nacional o en un periodode huelga y/o cierre patronal <strong>le</strong>ga<strong>le</strong>s.•yIncapacidad <strong>te</strong>mporal, sin obligac<strong>ió</strong>n decotizar, o invalidez provisional.•yExcedencia para cuidado de un hijo o deun familiar.•yPeriodo correspondien<strong>te</strong> a vacaciones anua<strong>le</strong>s retribuidas que no hayan sido disfrutada<strong>sc</strong>on an<strong>te</strong>rioridad a <strong>la</strong> paralizac<strong>ió</strong>n del contrato.•yTrabajadores fijos di<strong>sc</strong>ontinuos que no sean l<strong>la</strong>mados para reiniciar el trabajo.
Change language