¡¡¡ B ú sc a te la vid a !!! F o rm a c ió n y e m p le o - Inicio
¡¡¡ B ú sc a te la vid a !!! F o rm a c ió n y e m p le o - Inicio
¡¡¡ B ú sc a te la vid a !!! F o rm a c ió n y e m p le o - Inicio
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
212<strong>¡¡¡</strong>B<strong>ú</strong><strong>sc</strong>a<strong>te</strong> <strong>la</strong> <strong>vid</strong>a!!! Fo<strong>rm</strong>ac<strong>ió</strong>n y emp<strong>le</strong>o9.1. Causas de despidoEl despido se produce cuando finaliza <strong>la</strong> re<strong>la</strong>c<strong>ió</strong>n entre una empresa y un trabajador pordeseo uni<strong>la</strong><strong>te</strong>ral del empresario. Seg<strong>ú</strong>n <strong>la</strong>s causas que lo motiven, podemos diferenciardiversos tipos de despido:• yDespido di<strong>sc</strong>iplinario. Se produce por incumplimientos graves del trabajador comoson:•yFaltas repetidas e injustificadas de asis<strong>te</strong>nciao puntualidad.•yIndi<strong>sc</strong>iplina o desobediencia.•yOfensas verba<strong>le</strong>s o físicas al empresario,a los compañeros o a sus familiares.•yTransgres<strong>ió</strong>n de <strong>la</strong> buena fe y el abusode confianza en el desempeño del trabajo.•yDisminuc<strong>ió</strong>n continuada y voluntaria delrendimiento en el trabajo.•yEmbriaguez habitual o toxicomaníacuando repercu<strong>te</strong>n negativamen<strong>te</strong> en <strong>la</strong>acti<strong>vid</strong>ad <strong>la</strong>boral.•yAcoso por razón de origen racial o étnico, relig<strong>ió</strong>n o convicciones, edad u orientac<strong>ió</strong>nsexual, al empresario o a los compañeros.Si <strong>te</strong> encuentras en alguno de estos casos debes saber que:• yEl empresario debe comunicar<strong>te</strong> el despido por e<strong>sc</strong>rito, indicando los motivos, <strong>la</strong>sfechas en que se produjeron los hechos y el día a partir del cual <strong>te</strong>ndrá efecto.• yNo <strong>te</strong>ndrás derecho a ninguna indemnizac<strong>ió</strong>n.• ySi eres representan<strong>te</strong> <strong>le</strong>gal de los trabajadores o de<strong>le</strong>gado sindical, se abrirá unexpedien<strong>te</strong> contradictorio, en el que serás oído, junto con los demás miembros de <strong>la</strong>representac<strong>ió</strong>n a <strong>la</strong> que per<strong>te</strong>nezcas.• ySi estás afiliado a alg<strong>ú</strong>n sindicato, y el empresario lo sabe, debe dar audienciaprevia a los de<strong>le</strong>gados sindica<strong>le</strong>s de <strong>la</strong> secc<strong>ió</strong>n sindical correspondien<strong>te</strong> a dichosindicato.• yDespido por causas objetivas. El empresario podrá proceder al despido si se producealguna de estas causas:•yIneptitud del trabajador, conocida después del periodo de prueba.•yFalta de adaptac<strong>ió</strong>n del trabajador a <strong>la</strong>s modificaciones técnicas del puesto de trabajo.
Change language