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Te<strong>le</strong>trabajo 205incrementa los cos<strong>te</strong>s de fo<strong>rm</strong>ac<strong>ió</strong>n en <strong>la</strong>s nuevas <strong>te</strong>cnologías (correo e<strong>le</strong>ctrónico, In<strong>te</strong>rnet,etc.).• yCos<strong>te</strong>s de imp<strong>la</strong>ntac<strong>ió</strong>n y montaje de un programa de <strong>te</strong><strong>le</strong>trabajo.• yIncremento de cos<strong>te</strong>s de adaptac<strong>ió</strong>n a esta fo<strong>rm</strong>a de organizac<strong>ió</strong>n del trabajo debidoa posib<strong>le</strong>s deficiencias en el in<strong>te</strong>rcambio de info<strong>rm</strong>ac<strong>ió</strong>n o demoras en <strong>la</strong> toma de decisiones.B. Para el trabajador• yDificultad para separar el trabajo de <strong>la</strong> familia.Lo que habitualmen<strong>te</strong> son dos lugaresdistintos, asociados a conceptos y vivencias diferen<strong>te</strong>sse convier<strong>te</strong>n en uno solo.• yInseguridad <strong>la</strong>boral, ya que puede ser másfrecuen<strong>te</strong> un despido por falta de contacto directo.• yMenor comunicac<strong>ió</strong>n con los compañeros detrabajo: peligro de ais<strong>la</strong>miento.• ySedentarismo, ya que disminuyen los tras<strong>la</strong>dosy movimientos.• yPérdida de in<strong>te</strong>grac<strong>ió</strong>n en <strong>la</strong> empresa.• yDificultad para encontrar un apoyo <strong>la</strong>boral yob<strong>te</strong>ner respuesta en tiempo breve a consultasque se puedan fo<strong>rm</strong>u<strong>la</strong>r.•yLas <strong>te</strong>cnologías de <strong>la</strong> comunicac<strong>ió</strong>n puedenpe<strong>rm</strong>itir <strong>la</strong> disponibilidad de 24 horas al día deltrabajador, lo que puede generar sobreexplotac<strong>ió</strong>ny pérdida de privacidad.• yTransferencia de cos<strong>te</strong>s al trabajador quean<strong>te</strong>s no soportaba (iluminac<strong>ió</strong>n, ca<strong>le</strong>facc<strong>ió</strong>n,equipamiento, acondicionamiento del lugar detrabajo, etc.).Las horas de trabajo y <strong>la</strong> disponibilidadhoraria son dos cuestiones quedeben quedar c<strong>la</strong>ramen<strong>te</strong> delimitadasy recogidas en el acuerdo de<strong>te</strong><strong>le</strong>trabajo.8.4. Acondiciona tulugar de trabajoTal y como hemos visto en los puntos an<strong>te</strong>riores, el <strong>te</strong><strong>le</strong>trabajo ofrece muchas ventajastanto a <strong>la</strong>s personas que lo ejercen como a <strong>la</strong>s empresas y a <strong>la</strong> sociedad en general. Sin embargo,es<strong>te</strong> modo de trabajar también presenta inconvenien<strong>te</strong>s como el estrés, <strong>la</strong> adicc<strong>ió</strong>n
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