¡¡¡ B ú sc a te la vid a !!! F o rm a c ió n y e m p le o - Inicio
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174<strong>¡¡¡</strong>B<strong>ú</strong><strong>sc</strong>a<strong>te</strong> <strong>la</strong> <strong>vid</strong>a!!! Fo<strong>rm</strong>ac<strong>ió</strong>n y emp<strong>le</strong>o• yDebes disfrutar de un de<strong>sc</strong>anso semanal de dos días inin<strong>te</strong>rrumpidos.• yEstá prohibida <strong>la</strong> realizac<strong>ió</strong>n de horas extras.• ySi tu jornada excede de 4 horas y media tienes derecho a un de<strong>sc</strong>anso o pausade 30 minutos.• yLas vacaciones anua<strong>le</strong>s pueden ser pactadas de fo<strong>rm</strong>a indi<strong>vid</strong>ual o co<strong>le</strong>ctiva, sin que sudurac<strong>ió</strong>n anual pueda ser inferior a 30 días natura<strong>le</strong>s, es decir, con sábados y domingosincluidos.• yExis<strong>te</strong>n además, 12 días festivos naciona<strong>le</strong>s y 2 loca<strong>le</strong>s por año.Ávi<strong>la</strong>BurgosLeónPa<strong>le</strong>nciaSa<strong>la</strong>mancaSegoviaSoriaVal<strong>la</strong>dolidZamoraFIESTAS LOCALES DE LAS CAPITALES DE PROVINCIA DE CASTILLA Y LEÓN2 de mayo (San Segundo) – 15 de octubre (Santa Teresa)7 de junio (Curpillos) – 29 de junio (San Pedro y San Pablo)24 de junio (San Juan) – 5 de octubre (San Froilán)2 de febrero (Virgen de <strong>la</strong> Cal<strong>le</strong>) – 2 de septiembre (San Antolín)12 de junio (San Juan de Sahag<strong>ú</strong>n) – 8 de septiembre (Virgen de <strong>la</strong> Vega)24 de junio (San Juan) – 25 de octubre (San Frutos)Último jueves de junio (Jueves de Saca) – 2 de octubre (San Saturio)13 de mayo (San Pedro Rega<strong>la</strong>do) – 8 de septiembre (Nuestra Señora de San Lorenzo)20 de mayo (La Ingesta) – 29 de junio (San Pedro)• yPe<strong>rm</strong>isos retribuidos: el empresario debe conceder<strong>te</strong>ciertos pe<strong>rm</strong>isos siempre que avises y justifiques<strong>la</strong>s causas que generen estos pe<strong>rm</strong>isos.Todos ellos vienen ref<strong>le</strong>jados en el Estatuto de lostrabajadores, aunque pueden ampliarse y mejorarseen los convenios co<strong>le</strong>ctivos específicos. Porejemplo, tienes derecho a: 15 días por matrimonio,un día por tras<strong>la</strong>do de domicilio, una horadiaria di<strong>vid</strong>ida en dos fracciones o reducc<strong>ió</strong>n de <strong>la</strong>jornada en media hora para <strong>la</strong> <strong>la</strong>ctancia de un hijomenor de 9 meses, 2 días por nacimiento de hijo ofal<strong>le</strong>cimiento, acciden<strong>te</strong> o enfe<strong>rm</strong>edad grave de parien<strong>te</strong>s hasta el segundo gradode consanguinidad o afinidad (cuatro si es necesario realizar un desp<strong>la</strong>zamiento), etc.TODOS TUS DERECHOS LABORALES VIENEN REFLEJADOS EN EL ESTATUTO DE LOS TRABA-JADORES Y ADEMÁS ALGUNOS PUEDEN VERSE MEJORADOS EN EL CONVENIO COLECTIVOPOR EL QUE SE RIJA TU EMPRESA¡¡CONSÚLTALOS!!¡¡DÓNDE BUSCAR!!Anualmen<strong>te</strong>, el Minis<strong>te</strong>rio de Trabajo e Inmigrac<strong>ió</strong>n publica una guía en <strong>la</strong> que se detal<strong>la</strong>ny actualizan todos los <strong>te</strong>mas tratados en es<strong>te</strong> capítulo. Puedes encontrar<strong>la</strong> en:•ywww.mtin.es
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