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¡¡¡ B ú sc a te la vid a !!! F o rm a c ió n y e m p le o - Inicio

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218<strong>¡¡¡</strong>B<strong>ú</strong><strong>sc</strong>a<strong>te</strong> <strong>la</strong> <strong>vid</strong>a!!! Fo<strong>rm</strong>ac<strong>ió</strong>n y emp<strong>le</strong>o• yAcreditar disponibilidad para bu<strong>sc</strong>ar activamen<strong>te</strong> emp<strong>le</strong>o y para aceptar una colocac<strong>ió</strong>nadecuada, su<strong>sc</strong>ribiendo el compromiso de acti<strong>vid</strong>ad.• yTener cubierto el periodo mínimo de cotizac<strong>ió</strong>n de 360 días, dentro de los seis añosan<strong>te</strong>riores al cese, o desde que se <strong>te</strong> reconociera <strong>la</strong> <strong>ú</strong>ltima prestac<strong>ió</strong>n por desemp<strong>le</strong>o.• yNo cobrar una pens<strong>ió</strong>n de <strong>la</strong> Seguridad Social incompatib<strong>le</strong> con el trabajo.B. P<strong>la</strong>zo de presentac<strong>ió</strong>nDispones de 15 días hábi<strong>le</strong>s para solicitar <strong>la</strong> prestac<strong>ió</strong>n, desde el cese o desde el día en quefinalice el periodo de vacaciones pendien<strong>te</strong>s de disfrutar, o desde el inicio de <strong>la</strong> suspens<strong>ió</strong>nde <strong>la</strong> re<strong>la</strong>c<strong>ió</strong>n <strong>la</strong>boral o de <strong>la</strong> reducc<strong>ió</strong>n de jornada.Si dejas pasar los p<strong>la</strong>zos estab<strong>le</strong>cidos, salvo casos de fuerza mayor, perderás tantos díasde derecho a <strong>la</strong> prestac<strong>ió</strong>n como días se hayan pasado desde que se acabara el p<strong>la</strong>zo.¡¡NO OLVIDES!!Si cuando <strong>te</strong><strong>rm</strong>ine tu re<strong>la</strong>c<strong>ió</strong>n con <strong>la</strong> empresa,esta <strong>te</strong> paga días de vacaciones que nohayas disfrutado, an<strong>te</strong>s de solicitar el parodebes dejar que pasen tantos días como <strong>la</strong>empresa <strong>te</strong> haya abonado por <strong>la</strong>s vacaciones.C. Documentac<strong>ió</strong>nDe fo<strong>rm</strong>a general, los documentos que debes presentar son:• yUna solicitud de prestac<strong>ió</strong>n que <strong>te</strong> facilitarán en <strong>la</strong> misma oficina de emp<strong>le</strong>o.•yEl documento que acredita tu situac<strong>ió</strong>n <strong>le</strong>galde desemp<strong>le</strong>o, es decir, <strong>la</strong> tarjeta de demanda.• yLos certificados de <strong>la</strong>s empresas en <strong>la</strong>s quehayas trabajado y, en su caso, <strong>la</strong> carta dedespido.•yUna copia de los documentos oficia<strong>le</strong>s decotizac<strong>ió</strong>n y sa<strong>la</strong>rio correspondien<strong>te</strong>s a los<strong>ú</strong>ltimos 180 días.• yDocumento de identificac<strong>ió</strong>n: DNI si eres denacionalidad españo<strong>la</strong> y pasapor<strong>te</strong> o tarjeta deidentidad si eres de nacionalidad extranjera.

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