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El salario y otros conceptos laborales 171 6.5. El salario mínimointerprofesionalEl Gobierno lo regula anualmente, previa consultacon la organizaciones sindicales y asociaciones empresarialesmás representativas. Es aplicable tantopara los trabajos fijos como para los eventuales otemporeros, así como para el personal al serviciodel hogar familiar, teniendo en cuenta el Índice dePrecios al Consumo (IPC), la productividad media
172¡¡¡Búscate la vida!!! Formación y empleonacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y lacoyuntura económica general.Entre las características generales más importantes podemos destacar:• yComo hemos citado anteriormente, se fija anualmente aunque puede revisarse semestralmentesi el IPC supera las previsiones del Gobierno.• yLa cuantía fijada es un salario mínimo, por lo que puede ser superada por conveniocolectivo o pacto individual con la empresa.• ySu revisión no afecta a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionalesque estuvieran percibiendo los trabajadores, cuando tales salarios en su conjunto y encómputo anual fueran superiores a dicho salario mínimo.• yEl salario mínimo interprofesional es inembargable.Otras características específicas:• yTrabajadores eventuales o temporeros: cuandola relación laboral no exceda de 120 días debespercibir, junto con el salario mínimo establecido,la parte proporcional de la retribución de losdomingos y festivos, así como de las dos pagasextraordinarias a que, como mínimo, tiene derechotodo trabajador, correspondientes al salariode 30 días en cada una de ellas. En ningúncaso la cuantía diaria del salario puede resultarinferior a 28,42 1 euros por jornada legal en laactividad. Con respecto a las vacaciones, debespercibir, conjuntamente con el salario, la parteproporcional correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en queno existiera coincidencia entre el periodo de disfrute de las vacaciones y el tiempo enque tengas vigente el contrato.• yEmpleados del hogar familiar: el salario mínimo interprofesional será el que se fijepara “cualquier actividad”; sin embargo debes tener en cuenta que si trabajas por horas,debes percibir como mínimo 4,70 1 euros por hora efectiva de trabajo.Para finalizar, en la siguiente tabla te mostramos la evolución que ha registrado el salariomínimo interprofesional durante los últimos años:EVOLUCIÓN DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (€)2004 2005 2006 2007 2008Día Mes Día MesHasta 30/06 Desde 01/07Día Mes Día MesDía Mes Día Mes15,35 460,50 16,36 490,80 17,10 513,00 18,03 540,90 19,02 570,60 20,00 600,00Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración.1 Cifras correspondientes a 2008. Estas cantidades se actualizan periódicamente.
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