¡¡¡ B ú sc a te la vid a !!! F o rm a c ió n y e m p le o - Inicio
¡¡¡ B ú sc a te la vid a !!! F o rm a c ió n y e m p le o - Inicio
¡¡¡ B ú sc a te la vid a !!! F o rm a c ió n y e m p le o - Inicio
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
154<strong>¡¡¡</strong>B<strong>ú</strong><strong>sc</strong>a<strong>te</strong> <strong>la</strong> <strong>vid</strong>a!!! Fo<strong>rm</strong>ac<strong>ió</strong>n y emp<strong>le</strong>obajador de <strong>la</strong> empresa que se jubi<strong>la</strong> de maneraparcial, y que simultáneamen<strong>te</strong> trabajaa tiempo parcial en <strong>la</strong> empresa, además deestar jubi<strong>la</strong>do.Es<strong>te</strong> contrato puede ser indefinido o igual altiempo que <strong>le</strong> falta al trabajador sustituido paraalcanzar <strong>la</strong> edad de jubi<strong>la</strong>c<strong>ió</strong>n.La fo<strong>rm</strong>alizac<strong>ió</strong>n del contrato debe ser e<strong>sc</strong>rita ypuede ce<strong>le</strong>brarse a jornada comp<strong>le</strong>ta o a tiempoparcial. En cualquier caso, <strong>la</strong> durac<strong>ió</strong>n de <strong>la</strong>jornada deberá ser, como mínimo, igual a <strong>la</strong> reducc<strong>ió</strong>nde <strong>la</strong> jornada acordada por el trabajadorsustituido, que deberá estar comprendida entre un 25% y un 85%. El horario de trabajo deltrabajador re<strong>le</strong>vista podrá comp<strong>le</strong>tar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.¡¡NO OLVIDES!!Tienes derecho a <strong>la</strong> referida pens<strong>ió</strong>n si eres trabajador por cuenta ajena, con al menos60 años, y reunes <strong>la</strong>s condiciones genera<strong>le</strong>s exigidas para causar pens<strong>ió</strong>n contributiva dejubi<strong>la</strong>c<strong>ió</strong>n con arreglo a <strong>la</strong>s no<strong>rm</strong>as regu<strong>la</strong>doras del régimen de <strong>la</strong> Seguridad Social de quese tra<strong>te</strong>, con excepc<strong>ió</strong>n de <strong>la</strong> edad.O. Contrato a tiempo parcialSe ce<strong>le</strong>bra cuando se acuerda <strong>la</strong> prestac<strong>ió</strong>n de servicios duran<strong>te</strong> un n<strong>ú</strong>mero de horas al día,a <strong>la</strong> semana, al mes o al año, inferiores a una jornada a tiempo comp<strong>le</strong>to.Puede concertarse por tiempo indefinido o por durac<strong>ió</strong>n de<strong>te</strong><strong>rm</strong>inada. En es<strong>te</strong> <strong>ú</strong>ltimocaso se podrá acoger a cualquier modalidad contractual, a excepc<strong>ió</strong>n del contrato de fo<strong>rm</strong>ac<strong>ió</strong>ny de sustituc<strong>ió</strong>n por jubi<strong>la</strong>c<strong>ió</strong>n anticipada.La jornada diaria podrá realizarse de fo<strong>rm</strong>a continuada o partida.En el contrato, que se fo<strong>rm</strong>alizará por e<strong>sc</strong>rito, ha de figurar el n<strong>ú</strong>mero de horas y su distribuc<strong>ió</strong>n.De no ser así se en<strong>te</strong>nderá que el emp<strong>le</strong>o será a jornada comp<strong>le</strong>ta.P. Contrato de trabajo de grupoSe acuerda entre un empresario y el jefe de un grupo de trabajadores considerado englobal, no <strong>te</strong>niendo el empresario derechos y deberes sobre cada uno de los miembros,ya que el jefe de grupo tiene <strong>la</strong> representac<strong>ió</strong>n de estos trabajadores, respondiendo de <strong>la</strong>sobligaciones de dicha representac<strong>ió</strong>n.La fo<strong>rm</strong>a del contrato puede ser verbal o e<strong>sc</strong>rita y su durac<strong>ió</strong>n indefinida o de<strong>te</strong><strong>rm</strong>inada.
Change language