¡¡¡ B ú sc a te la vid a !!! F o rm a c ió n y e m p le o - Inicio

144¡¡¡Búscate la vida!!! Formación y empleo•yDurante este periodo las dos partes (trabajadory empresa) podéis rescindir la relación laboralsin alegar causa alguna y sin preaviso,salvo que anteriormente se haya pactado locontrario.• yEs computable a efectos de antigüedad.•yNo se podrá establecer un periodo de pruebaen una empresa en la que hayas trabajado conanterioridad realizando las mismas funciones.5.3. Contenido de un contratoLos aspectos que, con carácter general, deben aparecer en un contrato de trabajo son:• yIdentidad de las partes que firman el contrato.• yFecha de comienzo de la relación laboral y, encaso de que sea temporal, la duración previsibledel mismo.• yDomicilio de la empresa o el centro de trabajodonde prestarás los servicios.• yCategoría profesional del puesto que vas a desempeñaro descripción resumida del mismo.• yDuración de las vacaciones y la forma de atribuciónde estas cuando proceda, por ejemplo,cuando unos días se tengan que coger en un mes determinado.• ySalario base inicial y sus complementos, así como la periodicidad con que se efectuaráel pago.• yDuración y distribución de la jornada de trabajo.• yPlazos de preaviso en el supuesto de extinción del contrato o las modalidades de determinaciónde dichos plazos.• yConvenio colectivo aplicable.5.4. Derechos yobligacionesCuando firmas un contrato de trabajo adquieres unaserie de derechos que se convierten en unas obligacionespara el empresario pero este, a su vez,también adquiere unos derechos que son unas obligacionespara ti.