¡¡¡ B ú sc a te la vid a !!! F o rm a c ió n y e m p le o - Inicio

216¡¡¡Búscate la vida!!! Formación y empleodespido por haberse realizado sin la previa audiencia de los delegados sindicales, silos hubiera.•ySi ostentas la cualidad de representante sindical incluye el expediente previo.•yFecha y firma.El juez, una vez celebrado el juicio, dictará sentencia en el plazo de cinco días. En ella podrácalificar el despido como:• yDespido procedente: se produce cuando queda acreditado el incumplimiento alegadopor el empresario. En este caso no tendrás derecho a indemnización ni a salarios detramitación, entendiéndose como tales las cantidades que dejarías de percibir mientrasse tramita el procedimiento judicial.• yDespido improcedente: se produce cuando el empresario no acredita la causa de despidoo cuando la forma no se haya ajustado a la Ley.El empresario, en el plazo de 5 días puede optar por:• yReadmitirte con abono de los salarios detramitación.• yAbonarte las siguientes indemnizaciones:•y45 días por año de servicio, prorrateándosepor meses los periodos de tiempoinferiores a un año, y hasta un máximode 42 mensualidades; salvo que tengasun contrato “para el fomento de lacontratación indefinida” en cuyo caso serebaja a 33 días con un máximo de 24mensualidades.•yUna cantidad igual a la suma de los salariosdejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de lasentencia que declare la improcedencia o hasta que hubieras encontrado otroempleo si tal situación fuera anterior a la sentencia y se probase por el empresariolo percibido, para su descuento de lossalarios de tramitación.•yEl juez puede fijar una indemnizaciónadicional de 15 días por año, con unmáximo de 12 mensualidades, por losperjuicios causados.• yDespido nulo: se produce cuando tiene pormóvil alguna de las causas de discriminaciónprohibidas en la Constitución o la Ley, o bien seproduzca violación de los derechos o libertadespúblicas.