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El contrato de trabajo, tus derechos y tus obligaciones 147¡¡NO OLVIDES!!Desde el 15 de junio de 2006, los trabajadores queen un periodo de 30 meses hayan estado contratadosduran<strong>te</strong> un p<strong>la</strong>zo superior a 24 meses,para el mismo puesto de trabajo con <strong>la</strong> mismaempresa, median<strong>te</strong> dos o más contratos <strong>te</strong>mpora<strong>le</strong>s,sea directamen<strong>te</strong> o a través de empresas detrabajo <strong>te</strong>mporal, con <strong>la</strong>s mismas o diferen<strong>te</strong>s modalidade<strong>sc</strong>ontractua<strong>le</strong>s de durac<strong>ió</strong>n de<strong>te</strong><strong>rm</strong>inada,adquirirán <strong>la</strong> condic<strong>ió</strong>n de trabajadores fijos.Esto no será de aplicac<strong>ió</strong>n a los contratos fo<strong>rm</strong>ativos,de re<strong>le</strong>vo e in<strong>te</strong>rinidad.B. Contrato indefinido de fijos-di<strong>sc</strong>ontinuosSe realiza para trabajos que son fijos pero no se repi<strong>te</strong>n en de<strong>te</strong><strong>rm</strong>inadas fechas, produciendodi<strong>sc</strong>ontinuidad en el tiempo.Debe fo<strong>rm</strong>alizarse necesariamen<strong>te</strong> por e<strong>sc</strong>rito y es impre<strong>sc</strong>indib<strong>le</strong> que figure:•yLa jornada <strong>la</strong>boral estimada y su distribuc<strong>ió</strong>n horaria.•yLa durac<strong>ió</strong>n prevista de <strong>la</strong> acti<strong>vid</strong>ad.•yLa fo<strong>rm</strong>a y orden de l<strong>la</strong>mamiento que estab<strong>le</strong>zca el convenio co<strong>le</strong>ctivo aplicab<strong>le</strong>.En el convenio co<strong>le</strong>ctivo sectorial se puede acordar, cuando <strong>la</strong>s peculiaridades de <strong>la</strong> acti<strong>vid</strong>adlo justifiquen, el uso de contratos de fijos-di<strong>sc</strong>ontinuos en <strong>la</strong> modalidad de tiempoparcial, así como <strong>la</strong> convers<strong>ió</strong>n de <strong>te</strong>mpora<strong>le</strong>s a fijos-di<strong>sc</strong>ontinuos.C. Contratos indefinidos acogidos al nuevo programade fomento del emp<strong>le</strong>oEl objetivo de estos contratos es fomentar <strong>la</strong> contratac<strong>ió</strong>n indefinida de de<strong>te</strong><strong>rm</strong>inado<strong>sc</strong>o<strong>le</strong>ctivos de trabajadores en situac<strong>ió</strong>n de desemp<strong>le</strong>o.Para ello, <strong>la</strong>s empresas que realizan contratos indefinidos a tiempo comp<strong>le</strong>to o parcial, (incluidoslos fijos di<strong>sc</strong>ontinuos) acogiéndose a es<strong>te</strong> programa, tienen derecho a diferen<strong>te</strong>sbonificaciones.Puedes conseguir un contrato de es<strong>te</strong> tipo si estás in<strong>sc</strong>rito en <strong>la</strong> oficina de emp<strong>le</strong>o y/oestás incluido en alguno de los siguien<strong>te</strong>s co<strong>le</strong>ctivos:•yTrabajadoras desemp<strong>le</strong>adas.•yTrabajadoras desemp<strong>le</strong>adas contratadas en los veinticuatro meses siguien<strong>te</strong>s a <strong>la</strong> fechadel parto o de <strong>la</strong> adopc<strong>ió</strong>n o acogimiento.
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