¡¡¡ B ú sc a te la vid a !!! F o rm a c ió n y e m p le o - Inicio
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126<strong>¡¡¡</strong>B<strong>ú</strong><strong>sc</strong>a<strong>te</strong> <strong>la</strong> <strong>vid</strong>a!!! Fo<strong>rm</strong>ac<strong>ió</strong>n y emp<strong>le</strong>oD. Comportamiento en el trabajo•y¿Cómo <strong>le</strong> gustaría trabajar: solo, en equipo o <strong>le</strong> es indiferen<strong>te</strong>?•y¿Por qué prefiere trabajar en equipo?•y¿Por qué prefiere trabajar solo?•y¿Qué experiencias tiene en trabajo en equipo?•y¿Se ha in<strong>te</strong>grado fácilmen<strong>te</strong> en un grupo detrabajo?•y¿Prefiere fo<strong>rm</strong>ar grupo con personas con <strong>la</strong>sque previamen<strong>te</strong> tiene amistad?•y¿Cree que, salvo excepciones, <strong>la</strong> amistad profesionaly particu<strong>la</strong>r no deben mezc<strong>la</strong>rse?•y¿Puede trabajar bajo pres<strong>ió</strong>n?•y¿Prefiere un ambien<strong>te</strong> de trabajo competitivoo de co<strong>la</strong>borac<strong>ió</strong>n?•y¿Tiene do<strong>te</strong>s de mando?•y¿Qué valora más en el trabajo?•y¿Tiene <strong>te</strong>ndencia a aceptar, a di<strong>sc</strong>utir, o a poner sis<strong>te</strong>máticamen<strong>te</strong> en duda <strong>la</strong>s instruccionesde sus superiores?•yEn general, ¿confía o duda de <strong>la</strong> eficacia de sus compañeros?•y¿Cómo acepta <strong>la</strong>s no<strong>rm</strong>as de di<strong>sc</strong>iplina?: con convencimiento, como un mal necesario,como una imposic<strong>ió</strong>n.•y¿Qué opina de sus jefes an<strong>te</strong>riores?•yDe<strong>sc</strong>riba el mejor jefe que haya <strong>te</strong>nido y el peor.•y¿Cuál cree que son <strong>la</strong>s carac<strong>te</strong>rísticas idea<strong>le</strong>s de un jefe?•ySi cree que su jefe está equivocado, ¿se lo dice?E. Proyectos•y¿Cuá<strong>le</strong>s son sus objetivos a corto, medio y <strong>la</strong>rgop<strong>la</strong>zo?•y¿Por qué cree que es us<strong>te</strong>d <strong>la</strong> persona más idóneapara es<strong>te</strong> puesto?•y¿Qué méritos o puntos fuer<strong>te</strong>s <strong>le</strong> pueden proporcionarventajas respecto a otros candidatos?F. Condiciones persona<strong>le</strong>s¡¡RECUERDA!!Si <strong>te</strong> preguntan por qué crees quedeberían dar<strong>te</strong> el emp<strong>le</strong>o, afi<strong>rm</strong>aque <strong>te</strong> consideras capacitadopara el puesto por tus cualidadespersona<strong>le</strong>s y experiencia, hazlocon modestia pero sin dudar.•y¿Puede incorporarse inmediatamen<strong>te</strong>?•y¿No <strong>le</strong> importa <strong>te</strong>ner que viajar frecuen<strong>te</strong>men<strong>te</strong>?
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