¡¡¡ B ú sc a te la vid a !!! F o rm a c ió n y e m p le o - Inicio
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146<strong>¡¡¡</strong>B<strong>ú</strong><strong>sc</strong>a<strong>te</strong> <strong>la</strong> <strong>vid</strong>a!!! Fo<strong>rm</strong>ac<strong>ió</strong>n y emp<strong>le</strong>o•yNo realizar <strong>la</strong> misma acti<strong>vid</strong>ad que <strong>la</strong> empresa en compe<strong>te</strong>ncia con el<strong>la</strong>.•yContribuir a mejorar <strong>la</strong> producti<strong>vid</strong>ad.•yLos deberes específicos que se estab<strong>le</strong>zcan en el contrato.5.5. Tipos de contratoA. Contrato indefinido.B. Contrato indefinido de fijos-di<strong>sc</strong>ontinuos.C. Contratos indefinidos acogidos al nuevo programade fomento del emp<strong>le</strong>o.D. Contrato de mayores de cincuenta y nueveaños.E. Contratac<strong>ió</strong>n de trabajadores di<strong>sc</strong>apacitados.F. Contrato para el fomento de <strong>la</strong> contratac<strong>ió</strong>nindefinida.G. Contrato para <strong>la</strong> fo<strong>rm</strong>ac<strong>ió</strong>n.H. Contrato en prácticas.I. Contrato para trabajadores desemp<strong>le</strong>ados en situac<strong>ió</strong>n de exclus<strong>ió</strong>n social.J. Contrato de obra o servicio de<strong>te</strong><strong>rm</strong>inado.K. Contrato eventual por circunstancias de <strong>la</strong> producc<strong>ió</strong>n.L. Contrato de in<strong>te</strong>rinidad.M. Contratac<strong>ió</strong>n en sustituc<strong>ió</strong>n por anticipac<strong>ió</strong>n de <strong>la</strong> edad de jubi<strong>la</strong>c<strong>ió</strong>n.N. Contrato de re<strong>le</strong>vo.O. Contrato a tiempo parcial.P. Contrato de trabajo de grupo.Q. Contrato de trabajo a domicilio.A. Contrato indefinidoEs aquel que concierta <strong>la</strong> prestac<strong>ió</strong>n de servicios por un tiempo ilimitado. Su fo<strong>rm</strong>alizac<strong>ió</strong>npuede ser verbal o e<strong>sc</strong>rita.Se convertirán en fijos, independien<strong>te</strong>men<strong>te</strong> de su modalidad contractual:• yLos trabajadores que no sean dados de alta en <strong>la</strong> seguridad social superado el periodode prueba.• yLos trabajadores con contratos <strong>te</strong>mpora<strong>le</strong>s ce<strong>le</strong>brados en fraude de <strong>le</strong>y o los que l<strong>le</strong>gadosa su té<strong>rm</strong>ino continuaran realizando <strong>la</strong> prestac<strong>ió</strong>n <strong>la</strong>boral.
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