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264¡¡¡Búscate la vida!!! Formación y empleo11.2.2. Incapacidad permanenteLa incapacidad permanente es la situación de un trabajador que, después de haber estadosometido a un tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente,presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinaciónobjetiva y previsiblemente definitivas.La prestación económica que la Seguridad Social otorga por incapacidad permanente cubrela pérdida de rentas salariales o profesionales que sufre una persona cuando, estandoafectada por un proceso patológico o traumático derivadode una enfermedad o un accidente, ve reducidao anulada su capacidad laboral de forma presumiblementedefinitiva.Son causas de revisión de la resolución por la que sereconozca el derecho a la incapacidad permanente:la agravación, la mejoría, un error de diagnósticoy la realización de trabajos por cuenta ajenao propia del pensionista. Cuando la revisión seplanee con un plazo igual o inferior a dos años, porprevisible mejoría, el trabajador tendrá derecho a lareserva de su puesto de trabajo.A. Grados de incapacidadPodemos diferenciar diversos grados de incapacidad permanente, que darán derecho adistintas prestaciones:• yIncapacidad permanente parcial para la profesión habitual 1: aquella que, sin alcanzarel grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en surendimiento normal para su profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentalesde la misma.REQUISITOS DE COTIZACIÓNSi la incapacidad deriva de accidente (sea o no de trabajo) o de enfermedad profesional, no se exigeningún periodo mínimo de cotización.Si la incapacidad deriva de una enfermedad común, se exige un periodo de cotización previo de 1.800 díasen los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que se haya extinguido la incapacidad temporal.¿CUÁNDO SE INICIA LA PRESTACIÓN?La prestación se hace efectiva a partir de la correspondiente resolución.¿CUÁNDO SE COBRA Y CÓMO?La prestación consiste en una indemnización, que se abona en un pago único, cuya cuantía es lacorrespondiente a 24 mensualidades de la base reguladora del trabajador.Es compatible con el desarrollo de cualquier actividad laboral, tanto por cuenta ajena como por cuentapropia, así como con el trabajo que se viniera desarrollando.1En caso de accidente, se considera profesión habitual la desempeñada por el trabajador al tiempo de sufrirlo. En caso deenfermedad, es aquella a la que el trabajador dedicaba su actividad fundamental antes de la incapacidad.