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El proceso de se<strong>le</strong>cc<strong>ió</strong>n 129•y¿Cuál es <strong>la</strong> imagen que us<strong>te</strong>d tiene de sí mismo?•ySi pudiese destruir alguna cosa ¿qué destruiría? ¿por qué?•y¿Cuál sería el peor perjuicio que alguien <strong>le</strong> puede causar? ¿por qué?•y¿Qué pre<strong>te</strong>nde realizar dentro de los próximos diez años?•y¿Cómo podría resumir en una so<strong>la</strong> pa<strong>la</strong>bra su <strong>vid</strong>a?•y¿Cuál es <strong>la</strong> emoc<strong>ió</strong>n más fuer<strong>te</strong> que us<strong>te</strong>d ha <strong>te</strong>nido?•y¿Cuál es su mayor preocupac<strong>ió</strong>n actual?•y¿Cuál es <strong>la</strong> cosa más bel<strong>la</strong> que ha visto en su <strong>vid</strong>a?•y¿Cuál es <strong>la</strong> peor tragedia que us<strong>te</strong>d ha vi<strong>vid</strong>o?•y¿Se sien<strong>te</strong> seguro/a? ¿por qué?•y¿Cuá<strong>le</strong>s son <strong>la</strong>s personas que más han influido en su <strong>vid</strong>a?•y¿Cómo ve us<strong>te</strong>d <strong>la</strong> injusticia social?4.2.4. Preguntas que puedes p<strong>la</strong>n<strong>te</strong>arEn un momento de<strong>te</strong><strong>rm</strong>inado, bien sea en respuesta a una pregunta tuya, o por iniciativapropia, el se<strong>le</strong>ccionador, dando por sentado que cump<strong>le</strong>s con <strong>la</strong>s carac<strong>te</strong>rísticas adecuadaspara optar al puesto, <strong>te</strong> hab<strong>la</strong>rá del trabajo, de <strong>la</strong>s re<strong>la</strong>ciones jerárquicas, de <strong>la</strong>s acti<strong>vid</strong>adesque deberías desarrol<strong>la</strong>r, etc. En esta etapa, por no<strong>rm</strong>a general, no <strong>te</strong> dará más info<strong>rm</strong>ac<strong>ió</strong>nque <strong>la</strong> que t<strong>ú</strong> mismo pidas. Aunque no lo creas, <strong>te</strong> sigue evaluando porque, seg<strong>ú</strong>n<strong>la</strong>s preguntas que <strong>le</strong> hagas o que omitas, extraerá conclusiones sobre tu motivac<strong>ió</strong>n,capacidad de in<strong>te</strong>grac<strong>ió</strong>n, responsabilidad, etc.¡¡SE PREGUNTA PORQUE NO SE SABE, PERO QUIEN NADA SABE NO PUEDE PREGUNTAR!!Puedes realizar preguntas que influyan en tu decis<strong>ió</strong>n, sobre aspectos del puesto que no<strong>te</strong>ngas muy c<strong>la</strong>ros o que sirvan para manifestar tu in<strong>te</strong>rés por el trabajo, de fo<strong>rm</strong>a que puedasdemostrar tu conocimiento sobre el sector o sobre <strong>la</strong> empresa en cuest<strong>ió</strong>n.Algunas de <strong>la</strong>s preguntas que puedes p<strong>la</strong>n<strong>te</strong>ar si no han salido a lo <strong>la</strong>rgo de <strong>la</strong> entrevista son:•y¿Podría info<strong>rm</strong>a<strong>rm</strong>e acerca de cuá<strong>le</strong>s serían mis funciones y los objetivos a alcanzar sisupero el proceso de se<strong>le</strong>cc<strong>ió</strong>n?•y¿Cuántos trabajadores hay donde trabajaría?•y¿Por qué motivo se desea cubrir es<strong>te</strong> puesto? ¿es un puesto de nueva creac<strong>ió</strong>n o lo ocupabaan<strong>te</strong>rio<strong>rm</strong>en<strong>te</strong> otra persona?•y¿Qué espera <strong>la</strong> empresa de <strong>la</strong> persona que ocupe el puesto?•y¿Cuál es <strong>la</strong> filosofía de <strong>la</strong> empresa?•y¿Trabajan por proyectos o por objetivos?
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