¡¡¡ B ú sc a te la vid a !!! F o rm a c ió n y e m p le o - Inicio
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94<strong>¡¡¡</strong>B<strong>ú</strong><strong>sc</strong>a<strong>te</strong> <strong>la</strong> <strong>vid</strong>a!!! Fo<strong>rm</strong>ac<strong>ió</strong>n y emp<strong>le</strong>o3.2.2. Técnicas activasEntre <strong>la</strong>s técnicas de b<strong>ú</strong>squeda de emp<strong>le</strong>o en <strong>la</strong>s que deberás participar de fo<strong>rm</strong>a activadestacamos:•yContacto con amigos y conocidos.•yEnvío de cartas a empresas o entrega en mano en el departamento de recursos humanos.•yL<strong>la</strong>mada <strong>te</strong><strong>le</strong>fónica.A. Contacto con amigos y conocidosEs una técnica sencil<strong>la</strong> pero que sue<strong>le</strong> dar resultados.Info<strong>rm</strong>a a tus amigos y conocidos de tu in<strong>te</strong>nc<strong>ió</strong>nde bu<strong>sc</strong>ar un emp<strong>le</strong>o, alguno de ellos puede sabersi en su empresa están bu<strong>sc</strong>ando a alguien, conocera un <strong>te</strong>rcero que lo esté haciendo, etc.Haz una lista con <strong>la</strong>s personas que creas que <strong>te</strong> puedenayudar y seña<strong>la</strong> cuándo has hab<strong>la</strong>do con el<strong>la</strong>sy en qué habéis quedado y agradéce<strong>la</strong>s su ayuda,tanto si has conseguido un emp<strong>le</strong>o como si no haser<strong>vid</strong>o de nada.B. Envío de cartas a empresas o entrega en mano en eldepartamento de recursos humanosE<strong>la</strong>bora un listado con <strong>la</strong>s empresas que creesque pueden se<strong>le</strong>ccionar y contratar persona<strong>sc</strong>on los conocimientos, capacidades y experienciaque t<strong>ú</strong> tienes.Manda una carta de presentac<strong>ió</strong>n y tu currículuma cada empresa. No ol<strong>vid</strong>es especificarel nombre de <strong>la</strong> empresa, <strong>la</strong> direcc<strong>ió</strong>n comp<strong>le</strong>tay el nombre y cargo del que contrata (porejemplo: responsab<strong>le</strong> de recursos humanos).Ten en cuenta que una carta no es una simp<strong>le</strong>fo<strong>rm</strong>alidad sino el principal instrumento de promoc<strong>ió</strong>nde tu candidatura. Tienes que adoptarel papel de vendedor, identificar <strong>la</strong>s necesidadesde tu clien<strong>te</strong> (<strong>la</strong> empresa que quieresque <strong>te</strong> contra<strong>te</strong>) y los beneficios y ventajasdel producto que vendes (tu trabajo).¡¡NO TE DESESPERES!!A mayor n<strong>ú</strong>mero de cartas enviadas,mayor posibilidad tienes de que <strong>te</strong> l<strong>la</strong>men.
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