¡¡¡ B ú sc a te la vid a !!! F o rm a c ió n y e m p le o - Inicio
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266<strong>¡¡¡</strong>B<strong>ú</strong><strong>sc</strong>a<strong>te</strong> <strong>la</strong> <strong>vid</strong>a!!! Fo<strong>rm</strong>ac<strong>ió</strong>n y emp<strong>le</strong>o• yGran invalidez: cuando el trabajador necesi<strong>te</strong><strong>la</strong> asis<strong>te</strong>ncia de otra persona para los actosmás esencia<strong>le</strong>s de <strong>la</strong> <strong>vid</strong>a, ta<strong>le</strong>s como vestirse,moverse o comer. Las principa<strong>le</strong>s diferenciasque encontramos con respecto a <strong>la</strong> incapacidadpe<strong>rm</strong>anen<strong>te</strong> absoluta son:•yLa cuantía de <strong>la</strong> prestac<strong>ió</strong>n es el 100% de<strong>la</strong> base regu<strong>la</strong>dora, incrementado en uncomp<strong>le</strong>mento que se destina a remunerar a<strong>la</strong> persona que atienda al gran inválido. Lacuantía de dicho comp<strong>le</strong>mento será <strong>la</strong> queresul<strong>te</strong> de sumar el 45% de <strong>la</strong> base mínimade cotizac<strong>ió</strong>n y el 30% de <strong>la</strong> <strong>ú</strong>ltima base de cotizac<strong>ió</strong>n del trabajador correspondien<strong>te</strong>a <strong>la</strong> contingencia que haya provocado <strong>la</strong> situac<strong>ió</strong>n de incapacidad.•yEn ning<strong>ú</strong>n caso el citado comp<strong>le</strong>mento puede ser inferior al 45% de <strong>la</strong> pens<strong>ió</strong>n recibida.B. Documentac<strong>ió</strong>n que deberás presentarJunto a <strong>la</strong> solicitud, deberás presentar <strong>la</strong> siguien<strong>te</strong> documentac<strong>ió</strong>n:• ySi eres español: el DNI.• ySi eres extranjero: <strong>la</strong> tarjeta de residencia, el pasapor<strong>te</strong> o el documento de identidad detu país, acompañado del NIE (N<strong>ú</strong>mero de Identificac<strong>ió</strong>n de Extranjero).• yDocumentac<strong>ió</strong>n acreditativa de <strong>la</strong> representac<strong>ió</strong>n <strong>le</strong>gal, en su caso.• ySi estás casado: el libro de familia o certificac<strong>ió</strong>n en extracto del Acta de matrimonio,DNI (o tarjeta de residencia si son extranjeros) del cónyuge o convivien<strong>te</strong> y de los familiaresmayores de 14 años que convivan contigo y estén a tu cargo.• ySi eres asa<strong>la</strong>riado: certificado de empresa.• ySi estás obligado al ingreso de cuotas (autónomo, régimen especial agrario, emp<strong>le</strong>adode hogar): justifican<strong>te</strong>s de pago.• ySi estás o has estado desemp<strong>le</strong>ado: certificado cumplimentado por <strong>la</strong> oficina de emp<strong>le</strong>o.• yOriginal o copia compulsada del historial clínico o info<strong>rm</strong>e de <strong>la</strong> inspecc<strong>ió</strong>n médica.11.2.3. Ma<strong>te</strong>rnidad y pa<strong>te</strong>rnidadLas prestaciones económicas por ma<strong>te</strong>rnidad y pa<strong>te</strong>rnidad cubren <strong>la</strong> pérdida de ingresos quesufren los trabajadores por cuenta ajena o por cuenta propia, cuando se suspende su contratoo se in<strong>te</strong>rrumpe su acti<strong>vid</strong>ad en los supuestos de nacimiento de hijo, adopc<strong>ió</strong>n oacogimiento, tanto preadoptivo como pe<strong>rm</strong>anen<strong>te</strong>.
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