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El contrato de trabajo, tus derechos y tus obligaciones 151La duración no puede ser menor de seis meses nimayor de dos años, sin perjuicio de lo que se suscribaen el convenio colectivo.La retribución mínima no puede ser inferior al 60%del salario fijado en convenio para un trabajador deestas características ni inferior al salario mínimo interprofesional.En el contrato, que debe formalizarse por escrito,deben aparecer la titulación del trabajador, la duracióndel contrato y el puesto a desempeñar.Al terminar el contrato, la empresa debe entregarte un certificado con la duración de lasprácticas, el puesto desempeñado y las principales tareas realizadas.I. Contrato para trabajadores desempleados ensituación de exclusión socialSu objetivo es fomentar la contratación de aquellos trabajadores en situación de exclusiónsocial, que están desempleados.La situación de exclusión social se acreditará por los correspondientes servicios socialescompetentes y se determinará por la pertenencia a los siguientes colectivos:• yPerceptores de rentas mínimas de inserción.• yPersonas que no puedan acceder a dichas prestaciones por alguna de las siguientescausas:•yFalta del periodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución dela unidad perceptora.•yHaber agotado el periodo máximo depercepción legalmente establecido.•yJóvenes de entre 18 y 30 años de institucionesde protección de menores.•yPersonas con problemas de drogadiccióno alcoholismo que estén en proceso derehabilitación o reinserción social.•yInternos de centros penitenciarios cuyasituación les permita acceder a un empleo,así como liberados condicionales yex reclusos.•yMenores internos incluidos en el ámbitode aplicación de la Ley Orgánica 5/02, reguladora de la responsabilidad penal de