¡¡¡ B ú sc a te la vid a !!! F o rm a c ió n y e m p le o - Inicio

El proceso de selección 139•yNo lleves insignias deportivas y menos políticas (¿qué pensaría un entrevistador acérrimodel Real Madrid, si llevas un escudo del Barça?).•yNo te muestres nervioso ni impaciente, permite al entrevistador que fije las normasdel juego y aprovecha los minutos de tanteo inicial para estudiar a tu interlocutor, estote permitirá modelar la entrevista a su gusto.•yEscucha atentamente las preguntas del entrevistador y tómate tu tiempo para contestar.LA COMUNICACIÓN VERBAL•yUtiliza un lenguaje amplio, rico, que demuestrecultura, pero no caigas en la cursileríani en la pedantería.•yPor muy joven que sea la persona que teentreviste, no le tutees, a no ser que te lopida, incluso aunque él te tutee a ti.•yNo hables excesivamente bajo ni demasiadoalto.•ySé sincero, no mientas.•ySi te preguntan, explica bien tus fracasos, principalmente los de estudios, pero recuerda:omitir algo no es mentir.•ySi es tu primer empleo, no seas demasiado exigente con el sueldo; más bien preguntapor las posibilidades de promocionar en la empresa.•yDeja que sea el seleccionador el que guíe la entrevista, no tengas prisa por hablar yno le interrumpas.•yCuida mucho tus respuestas: no contestes con monosílabos y utiliza siempre un lenguajecorrecto.•yContesta sin agresividad, aunque notes que el entrevistador te intenta llevar a ello.•yContesta siempre de forma positiva,siempre que puedas, transforma lo negativoen positivo, convierte un punto débilen una ventaja o intenta ver un problemacomo motivo de mejora.•ySi te hace una pregunta personal indiscreta,responde que en tu opinión, eseasunto es irrelevante para el puesto alque optas. Dilo con serenidad, sin agresividady sin expresiones del tipo “¡a ustedque le importa!, o ¡yo hago lo que me dala gana!”.