¡¡¡ B ú sc a te la vid a !!! F o rm a c ió n y e m p le o - Inicio

152¡¡¡Búscate la vida!!! Formación y empleolos menores, cuya situación les permita acceder a un empleo, así como los que seencuentren en situación de libertad vigilada y los ex internos.La formalización se realizará por escrito y la duración del contrato puede ser por tiempoindefinido o determinado.J. Contrato de obra o servicio determinadoEs aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía dentrode la actividad de la empresa y cuya duración aunque limitada en el tiempo sea, enprincipio, incierta.La duración vendrá marcada en función del tiempo estipulado para la realización de unaobra o servicio. Si se trata de un tiempo superior a un año, para efectuar la extinción delcontrato se necesita un preaviso de 15 días. Si el empresario lo incumpliera, deberá indemnizartepor el equivalente al salario del plazo incumplido.La formalización debe realizarse por escrito, identificando con claridad el carácter de lacontratación y la obra o servicio para el que se contrata.K. Contrato eventual por circunstancias de laproducciónSe celebra para responder a las exigenciasdel mercado, acumulación de tareas o excesode pedidos, que surgen en la empresa, en unmomento determinado.La duración máxima será de seis meses en unperiodo de un año, aunque esto puede modificarseen los convenios colectivos.Se realizará por escrito, cuando su duración seasuperior a cuatro semanas o se concierte a tiempoparcial, explicando las causas o circunstanciasque lo justifiquen y la duración del mismo.L. Contrato de interinidadTiene por finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajoo para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección opromoción, para su ocupación definitiva.El contrato durará mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva del