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Cómo enfrentarte a un despido 213•yAmortización de los puestos de trabajo,cuando el despido contribuya a mejorarla situación económica de la empresa ola haga más competitiva.•yFaltas de asistencia al trabajo, aunquesean justificadas, que alcancen el 20%de las jornadas hábiles en dos mesesconsecutivos o el 25% en cuatro mesesdiscontinuos, dentro del periodo de 12meses, siempre y cuando el índice de absentismototal de la plantilla del centrode trabajo supere el 5% en los mismosperiodos de tiempo.•yInsuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programaspúblicos.Si te encuentras en alguno de estos casos debes saber que:• yTe lo deben notificar por escrito con un plazo de preaviso de 30 días.• yTienes derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con unmáximo de 12 mensualidades.• yTe deben conceder una licencia de 6 horas semanales durante el periodo de preavisopara que busques otro empleo.EL INCUMPLIMIENTO DE ALGUNO DE ESTOS REQUISITOS, EXCEPTO EL DE PREAVISO, QUEPUEDE INDEMNIZARSE, ORIGINA LA NULIDAD DEL DESPIDO•yDespido por muerte, incapacidad o jubilacióndel empresario. Si los herederos noEn caso de muerte del trabajador,continúan con el negocio, se producirá la extinciónde los contratos de los trabajadores,el empresario deberá indemnizar a lafamilia con 15 días de salario.pudiendo percibir una indemnización de unmes de salario y quedando en situación legal de desempleo.•yDespido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.Los despidos se tramitarán a través de un Expediente de Regulación de Empleo(ERE) y deben afectar como mínimo a la siguiente cantidad de trabajadores de unaempresa, en el plazo de 90 días:EMPLEADOS AFECTADOS POR UN ERETrabajadores de la empresa Hasta 99 De 100 a 299 De 300 ó másTrabajadores afectados 10 10% 30%