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El contrato de trabajo, tus derechos y tus obligaciones 143Ya has encontrado trabajo, pero antes de aceptarlo es conveniente que conozcas las condicioneslaborales y el tipo de contrato que la empresa te ofrece. En muchas ocasiones lanecesidad de obtener el empleo, la ilusión de haber encontrado el primer trabajo o el miedoa preguntar, hace que algunas personas no se interesen por conocer el tipo de relación laboralque propone la empresa. Esto es un GRAVE ERROR, tanto para ti, el trabajador, como parala empresa, ya que lo mejor es tener las cosas bien claras desde el principio, de este modoevitarás crearte falsas expectativas, desilusiones e, incluso, conflictos.Para ello es necesario que tengas claras algunas nociones básicas sobre la contratación, lasdiferentes modalidades que existen o los derechos y deberes que adquieres cuando firmasun contrato.5.1. Nociones generalesUn contrato de trabajo es un acuerdo voluntario que firmas con el empresario, y por elcual te comprometes a trabajar para él y a actuar bajo su dirección a cambio de recibir unaretribución económica, es decir, un salario.Puedes firmarlo si te encuentras en alguna de las siguientes situaciones:•yEres mayor de edad.•yEres menor de edad pero estás legalmente emancipado.•ySi estás entre los 16 y 18 años y tienes una autorización de tus padres o tutores.•ySi eres extranjero y cumples con la legislación vigente.La forma más normal de formalizar un contrato es por escrito, aunque, según veremos másadelante, en algunos casos también se puede realizar de palabra.No es obligatorio, por lo que si se acuerda, debe reflejarsepor escrito en el contrato.Es importante que conozcas que:• yLa duración máxima se establece en los convenioscolectivos pero, si no viene reflejado, la duración nopodrá exceder de seis meses para los técnicos tituladoso de dos meses para el resto de los trabajadores.yMientras estés en periodo de prueba tienes losparte de la plantilla.5.2. Periodo de pruebaEn las empresas de menos de25 trabajadores el periodode prueba no puede superarlos tres meses para los trabajadoresque no sean técnicostitulados.• mismos derechos que si ya formaras