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Cómo enfrentar<strong>te</strong> a un despido 215¡¡ES IMPORTANTE QUE SEPAS!!La presentac<strong>ió</strong>n de <strong>la</strong> solicitud de conciliac<strong>ió</strong>n suspende los p<strong>la</strong>zos de caducidad. Si no l<strong>le</strong>gasa un acuerdo con el empresario, se reanudará el cómputo de los 20 días hábi<strong>le</strong>s parapresentar <strong>la</strong> demanda en<strong>te</strong> el Juzgado de lo Social.A. El acto de conciliac<strong>ió</strong>nDebes presentar<strong>te</strong> al acto, junto al empresario y un representan<strong>te</strong> del SMAC. El resultadodel acto puede ser:• yAcuerdo: el empresario <strong>te</strong> abonará <strong>la</strong> cantidad que se acuerde o <strong>te</strong> readmitirá en tupuesto de trabajo.• yDesacuerdo: deberás in<strong>te</strong>rponer <strong>la</strong> demanda fren<strong>te</strong> al Juzgado de lo Social.• yIncomparecencias: si no <strong>te</strong> presentas se en<strong>te</strong>nderá que renuncias a rec<strong>la</strong>mar y se archivarátu caso. Por el contrario, si el que no se presenta es el empresario, se en<strong>te</strong>nderáque no hay conciliac<strong>ió</strong>n y deberás presentar <strong>la</strong> demanda. Si una vez ce<strong>le</strong>brado el juicio,<strong>te</strong> dieran <strong>la</strong> razón, el juez podrá poner a<strong>le</strong>mpresario una multa de hasta 601,01 € 1 yademás deberá pagar los honorarios de losabogados.B. Demanda an<strong>te</strong> el Juzgadode lo SocialEl con<strong>te</strong>nido de <strong>la</strong> demanda debe coincidir conlos hechos a<strong>le</strong>gados en <strong>la</strong> solicitud de conciliac<strong>ió</strong>n,sin que se puedan exponer motivosdiferen<strong>te</strong>s. Estos son:•yDatos persona<strong>le</strong>s.•yLugar de trabajo.•yCa<strong>te</strong>goría profesional.•yTrabajo que realizabas an<strong>te</strong>s del despido.•ySa<strong>la</strong>rio, tiempo y fo<strong>rm</strong>a de pago.•yAntigüedad en <strong>la</strong> empresa.•yFecha de efecti<strong>vid</strong>ad del despido y fo<strong>rm</strong>a en que se produjo, especificando los hechosa<strong>le</strong>gados por el empresario.•ySi estás afiliado a alg<strong>ú</strong>n sindicato, en el caso en que a<strong>le</strong>gues improcedencia del1 Esta cifra hace referencia al año 2008. Recuerda que el Minis<strong>te</strong>rio de Trabajo e Inmigrac<strong>ió</strong>n e<strong>la</strong>bora anualmen<strong>te</strong> una guía <strong>la</strong>boral y deasuntos socia<strong>le</strong>s en <strong>la</strong> que realiza <strong>la</strong>s actualizaciones pertinen<strong>te</strong>s. Puedes consultar<strong>la</strong> en www.mtin.es.
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