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Si lo que quieres es opositar... 1797.2.2. Derechos y deberes del personal de<strong>la</strong> Administrac<strong>ió</strong>nAl igual que ocurre con los trabajadores de <strong>la</strong> empresa privada, los trabajadores de <strong>la</strong> Administrac<strong>ió</strong>ntienen una serie de derechos y de obligaciones.Si accedes a <strong>la</strong> Administrac<strong>ió</strong>n, deberás <strong>te</strong>ner en cuenta, entre otros, los siguien<strong>te</strong>s:A. Derechos• yA <strong>la</strong> inamovilidad en <strong>la</strong> condic<strong>ió</strong>n de funcionario de carrera.• yAl desempeño efectivo de <strong>la</strong>s funciones otareas propias de tu condic<strong>ió</strong>n profesional yde acuerdo con <strong>la</strong> progres<strong>ió</strong>n alcanzada entu carrera profesional.• yA percibir <strong>la</strong>s retribuciones y <strong>la</strong>s indemnizacionespor razón del servicio.• yA <strong>la</strong> progres<strong>ió</strong>n en <strong>la</strong> carrera profesional ypromoc<strong>ió</strong>n in<strong>te</strong>rna.• yA participar en <strong>la</strong> consecuc<strong>ió</strong>n de los objetivosatribuidos a <strong>la</strong> unidad donde pres<strong>te</strong>stus servicios y a ser info<strong>rm</strong>ado por tus superioresde <strong>la</strong>s tareas que debas realizar.• yA <strong>la</strong> defensa jurídica y pro<strong>te</strong>cc<strong>ió</strong>n de <strong>la</strong> Administrac<strong>ió</strong>n en los procedimientos que sesigan an<strong>te</strong> cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio <strong>le</strong>gítimo de tusfunciones o cargo p<strong>ú</strong>blico.• yA <strong>la</strong> fo<strong>rm</strong>ac<strong>ió</strong>n continua y a <strong>la</strong> actualizac<strong>ió</strong>n pe<strong>rm</strong>anen<strong>te</strong> de tus conocimientos y capacidadesprofesiona<strong>le</strong>s, preferen<strong>te</strong>men<strong>te</strong> en horario <strong>la</strong>boral.• yAl respeto a tu intimidad, orientac<strong>ió</strong>n sexual, imagen y dignidad en el trabajo.• yA <strong>la</strong> no di<strong>sc</strong>riminac<strong>ió</strong>n por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo uorientac<strong>ió</strong>n sexual, relig<strong>ió</strong>n o convicciones, opin<strong>ió</strong>n, di<strong>sc</strong>apacidad o edad.• yA <strong>la</strong> adopc<strong>ió</strong>n de medidas que favorezcan <strong>la</strong> conciliac<strong>ió</strong>n de <strong>la</strong> <strong>vid</strong>a personal, familiary <strong>la</strong>boral.• yA <strong>la</strong> libertad de expres<strong>ió</strong>n.• yA <strong>la</strong> libre asociac<strong>ió</strong>n profesional.B. ObligacionesyDesempeñar• con diligencia <strong>la</strong>s tareas que <strong>te</strong>ngas asignadas y ve<strong>la</strong>r por los in<strong>te</strong>reses genera<strong>le</strong><strong>sc</strong>on sujec<strong>ió</strong>n y observancia de <strong>la</strong> Constituc<strong>ió</strong>n y del resto del ordenamiento jurídico.

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