¡¡¡ B ú sc a te la vid a !!! F o rm a c ió n y e m p le o - Inicio

El salario y otros conceptos laborales 1696.1. ¿Qué es el salario?El salario es todo aquello que percibe un trabajadorpor cuenta ajena, en dinero o en especie,a cambio de su trabajo.Hay casos en los que podrás negociar tu sueldo,pero en otros muchos trabajos, los salarios estánreflejados en el convenio colectivo por el que serija la empresa.Lo más normal es que recibas un salario tomandocomo referencia el tiempo (bien sean horas,semanas o meses); pero en otras ocasiones, en loque normalmente se llama trabajo “a destajo”, secobra en función de la cantidad y calidad deltrabajo que realices, independientemente del tiempo invertido.Por último, existe el sistema mixto, que es una combinación de los dos anteriores. Seestablece sobre una combinación de salario por tiempo y por rendimiento; por ejemplo, seestablece un salario por hora, más primas o incentivos.Las retribuciones en especie no pueden, enningún caso, superar el 30% de las percepcionessalariales. Las más comunes que te puedes encontrarson:•yQue la empresa ponga a tu disposición unavivienda.•yQue te proporcione un automóvil o te deje utilizaruno para tu disfrute personal.•yQue te haga un préstamo cobrándote un interésmenor al legal.•yQue te ayude con los gastos de tus estudios olos de tu familia.•yQue te pague primas de seguros.•yQue realice aportaciones a un plan de pensiones.6.2. ¿Qué se incluye en el salario?La estructura del salario se establece mediante la negociación colectiva o, en su defecto, enel contrato individual y debe comprender:• yEl salario base: es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.• yComplementos salariales: es la retribución fijada en función de circunstancias relativasa condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o la situación y resulta-