12.07.2015 Views

2008_Guia_medicion_directa_de_la_Satisfaccion_del_Cliente

2008_Guia_medicion_directa_de_la_Satisfaccion_del_Cliente

2008_Guia_medicion_directa_de_la_Satisfaccion_del_Cliente

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Experiencias <strong>de</strong> aplicación<strong>de</strong> métodos <strong>de</strong> medición <strong>directa</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong>satisfacción <strong>de</strong> los clientesBRÚJULA5ANÁLISIS DE LOS DATOSCada semestre se proce<strong>de</strong> al tratamiento y análisis <strong>de</strong> losdatos obtenidos <strong>de</strong> <strong>la</strong> encuesta <strong>de</strong> satisfacción. Para ellose realizan los siguientes informes:·Informe <strong>de</strong> Satisfacción <strong>de</strong> Brúju<strong>la</strong>. El área <strong>de</strong>marketing e<strong>la</strong>bora un informe <strong>de</strong>scriptivo que contiene<strong>la</strong> siguiente información:- Satisfacción global <strong>de</strong> los proyectos <strong>de</strong>l semestre.- Satisfacción anual (en caso <strong>de</strong> tratarse <strong>de</strong>l segundosemestre).- Análisis directivo y conclusiones sobre <strong>la</strong> base <strong>de</strong><strong>la</strong> totalidad <strong>de</strong> datos recopi<strong>la</strong>dos.En este informe se muestran <strong>de</strong> forma gráfica losresultados obtenidos en cada uno <strong>de</strong> los ítems y sesegmentan por criterios tales como tipo <strong>de</strong> cliente(A, B, C), tipo <strong>de</strong> empresa (gran<strong>de</strong>, mediana, pequeña),gestor <strong>de</strong> cuentas, tipo <strong>de</strong> proyecto (reventa,<strong>de</strong>sarrollo, sistemas, comunicaciones y consultoría). Lasegmentación <strong>de</strong> los resultados ayuda a i<strong>de</strong>ntificarpautas y áreas <strong>de</strong> mejora.·I<strong>de</strong>ntificación <strong>de</strong> causas y áreas <strong>de</strong> mejora. De formaparale<strong>la</strong> a <strong>la</strong> redacción <strong>de</strong>l informe <strong>de</strong> satisfacción, elárea <strong>de</strong> calidad e<strong>la</strong>bora un análisis interno <strong>de</strong> cada una<strong>de</strong> <strong>la</strong>s encuestas en <strong>la</strong>s que se ha obtenido unapuntuación con valor 1 ó 2. Se i<strong>de</strong>ntifican y analizan<strong>la</strong>s causas que han ocasionado <strong>la</strong> valoración negativay se p<strong>la</strong>sman posteriormente en un diagrama <strong>de</strong> causaefecto.Este diagrama, al agrupar <strong>la</strong>s causas <strong>de</strong> losresultados negativos facilita <strong>la</strong> i<strong>de</strong>ntificación <strong>de</strong> aquellosaspectos <strong>de</strong> <strong>la</strong> organización que necesitan mejorar. Apartir <strong>de</strong> dicha i<strong>de</strong>ntificación, se <strong>de</strong>termina un conjunto<strong>de</strong> áreas <strong>de</strong> mejora más generales, que se p<strong>la</strong>sman enun diagrama <strong>de</strong> áreas <strong>de</strong> mejora.Ambos documentos sirven como entrada al proceso <strong>de</strong>finidoen Brúju<strong>la</strong> como Revisión Anual <strong>de</strong>l Sistema. Este procesoestá enfocado hacia todos los grupos <strong>de</strong> interés: clientes,personas, accionistas, alianzas y sociedad. En él se revisatoda <strong>la</strong> información re<strong>la</strong>tiva a los mismos así como losresultados <strong>de</strong> <strong>la</strong> última evaluación EFQM o los <strong>de</strong> <strong>la</strong>s6CONCLUSIONESNuestro objetivo es asegurar <strong>la</strong> capacidad para suministrarservicios y soluciones globales acor<strong>de</strong>s con <strong>la</strong>s necesida<strong>de</strong>sy expectativas <strong>de</strong> nuestros clientes en aplicaciones <strong>de</strong>gestión, integración <strong>de</strong> sistemas y comunicaciones y serviciosincomming-select4U. Brúju<strong>la</strong> entien<strong>de</strong> que <strong>la</strong> satisfaccióny <strong>la</strong> fi<strong>de</strong>lización <strong>de</strong> sus clientes es un punto c<strong>la</strong>ve. Por esotrabajamos junto a ellos, conociendo su negocio y<strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>ndo <strong>la</strong> capacidad <strong>de</strong> ponernos en su lugar.Confeccionamos un ‘traje tecnológico’ a medida.auditorías <strong>de</strong> calidad. Toda esta información sirve parai<strong>de</strong>ntificar, agrupar y priorizar áreas <strong>de</strong> mejora comunes atoda <strong>la</strong> organización. Una vez establecida <strong>la</strong> prioridad y <strong>la</strong>capacidad <strong>de</strong> los recursos, se <strong>la</strong>nza un conjunto <strong>de</strong> p<strong>la</strong>nes<strong>de</strong> acción a realizar durante el transcurso <strong>de</strong>l año.Un punto fuerte <strong>de</strong> Brúju<strong>la</strong> en su capacidad tecnológicaes su voluntad para mejorar los procesos que <strong>la</strong> componena través <strong>de</strong> <strong>la</strong> incorporación <strong>de</strong> sistemas <strong>de</strong> gestión <strong>de</strong>calidad. A<strong>de</strong>más <strong>de</strong> <strong>la</strong> mejora <strong>de</strong> los procesos y <strong>de</strong> obtenerunos resultados <strong>de</strong> calidad siguiendo estos sistemas, Brúju<strong>la</strong>se ha convertido en una empresa que se transformacontinuamente, por lo que el cambio ya forma parte <strong>de</strong>el<strong>la</strong> y no existe miedo o preocupación a este por el únicohecho <strong>de</strong> ser un cambio.Diagrama Causa-EfectoDiagrama <strong>de</strong> áreas <strong>de</strong> mejora·Determinamos los requisitos <strong>de</strong>l cliente.·Captamos sus expectativas.·P<strong>la</strong>nificamos sus necesida<strong>de</strong>s.·Imp<strong>la</strong>ntamos sus soluciones.·Transmitimos el conocimiento.·Mantenemos <strong>la</strong>s aplicaciones e infraestructuras.·Realizamos un seguimiento <strong>de</strong> su satisfacción.Para <strong>la</strong> consecución <strong>de</strong> estos objetivos Brúju<strong>la</strong>:·Ha i<strong>de</strong>ntificado, <strong>de</strong>finido e imp<strong>la</strong>ntado todos losprocesos comprendidos entre <strong>la</strong> obtención <strong>de</strong> requisitos<strong>de</strong>l cliente y <strong>la</strong> entrega y aceptación <strong>de</strong>l producto oservicio final.·I<strong>de</strong>ntifica, re<strong>la</strong>ciona y establece criterios para garantizar<strong>la</strong> eficacia <strong>de</strong> los procesos.·Realiza seguimientos y análisis periódicos <strong>de</strong>lSistema <strong>de</strong> Gestión <strong>de</strong> <strong>la</strong> Calidad con el objetivo <strong>de</strong>mejorar continuamente.Como conclusión final, consi<strong>de</strong>ramos que <strong>la</strong> mejora <strong>de</strong> <strong>la</strong>gestión parte, especialmente, <strong>de</strong>l análisis a través <strong>de</strong>diferentes sistemas tanto internos como externos. Brúju<strong>la</strong>es evaluada periódicamente a través <strong>de</strong> diagnósticos oauditorías que realizan evaluadores <strong>de</strong> sistemas <strong>de</strong> gestión<strong>de</strong> <strong>la</strong> calidad: evaluadores <strong>de</strong> <strong>la</strong> norma ISO 9001, <strong>de</strong>s<strong>de</strong>el año 2003, y evaluadores <strong>de</strong>l mo<strong>de</strong>lo EFQM <strong>de</strong> Excelencia<strong>de</strong>s<strong>de</strong> el año 2005. El equipo directivo consi<strong>de</strong>ra <strong>la</strong>sconclusiones <strong>de</strong> estas evaluaciones para realizar mejorasen los campos peor valorados.A<strong>de</strong>más <strong>de</strong> <strong>la</strong>s evaluaciones <strong>de</strong>l sistema <strong>de</strong> gestión <strong>de</strong> <strong>la</strong>calidad, Brúju<strong>la</strong> recoge información <strong>de</strong>l funcionamiento <strong>de</strong>sus procesos poniendo a disposición <strong>de</strong> sus empleadosmecanismos para aportar sugerencias o proponer proyectos.Esta información es recogida, esencialmente, a través <strong>de</strong>lsistema <strong>de</strong> satisfacción <strong>de</strong> clientes. A partir <strong>de</strong> su evaluacióny <strong>de</strong> <strong>la</strong>s <strong>de</strong>cisiones <strong>de</strong>l Comité <strong>de</strong> Dirección se ponen enmarcha áreas y p<strong>la</strong>nes <strong>de</strong> mejora. Con ello se cierra el ciclo<strong>de</strong> mejora PDCA (acrónimo en inglés, equivalente a PHVA:P<strong>la</strong>nificar-Hacer-Verificar-Actuar) a nivel <strong>de</strong>l sistema <strong>de</strong>gestión <strong>de</strong> los procesos.89

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!