Ikusmiran 2016 | Poder sindical: Una realidad cambiante

Poder sindical: una realidad cambiante
2.2. LOS NIVELES DE PROTECCIÓN Y REPRESENTACIÓN DE LAS Y LOS TRABAJADORES EN
HEGO EUSKAL HERRIA, EN COMPARACIÓN CON LOS DE EUROPA.
En el año 2013, en la Unión Europea (formada por 28 estados) había 180 millones de trabajadoras y trabajadores asalariados.
La tasa de afiliación se situaba en un valor del 23,4%. La representación sindical asciende al 33% y la proporción de quienes
ven reguladas sus condiciones laborales por los diferentes convenios colectivos era del 62%, según la 3º Encuesta a Empresas
Europeas 2 .
En lo referente a Hego Euskal Herria, en base a la explotación de la encuesta ECVT de 2010, la tasa de afiliación sería del
23,8%, un 54% de las y los trabajadores tendrían representación sindical y quienes saben que están bajo el amparo de un
convenio colectivo alcanzan el 53%.
País
Afiliados/
as
Representación
Con
convenio
País
Afiliados/
as
Representación
Con
convenio
14
Modelo escandinavo
Modelo anglosajón
Finlandia 74 70 91 Inglaterra 26 16 29
Dinamarca 67 80 80 Irlanda 31 28 44
Suecia 70 54 88 Malta 51 14 61
Modelo germánico Chipre 55 33 52
Alemania 18 22 59 Modelo del este
Austria 28 25 95 Bulgaria 20 26 30
Bélgica 50 54 96 Rep. Checa 17 12 38
Países Bajos 20 55 81 Eslovaquia 17 38 35
Luxenburgo 41 56 50 Estonia 10 37 33
Eslovenia 27 39 90 Hungría 12 16 33
SIstema del sur Letonia 13 9 34
Espaiña 19 57 70 Lituania 10 57 15
Francia 8 55 98 Polonia 12 24 25
Grecia 25 14 65 Rrumaía 33 52 36
Italia 35 27 80 Croacia 35 23 61
Portugal 19 8 92 UE TOTAL 23 33 62
Hego
Euskal Herria
24 54 3 53 4
Fuentes: Eurofound: European Company Survey 2013; ETUI: Worker representation in Europe 2013; para HEH, ECVT 2010 3 3 4 4
Las relaciones o articulaciones entre esas tres variables o dimensiones nos ofrecen una información valiosa sobre las
relaciones laborales. Así, y recordando los modelos mencionados anteriormente, en los países en que los sindicatos tienen un
predominio absoluto la tasa de afiliación es muy alta (Dinamarca, Finlandia, Suecia). En el modelo germánico, en el que los
comités de empresa tienen predominio absoluto, la afiliación no es tan alta pero sí la representación. Y en los otros modelos
se producen diversas combinaciones.
Hego Euskal Herria estaría más cerca del segundo modelo (es decir, del modelo germánico), según muestran los datos,
si bien la clasificación de Fulton la incluiría en un modelo mixto (predominio relativo de los comités de empresa). La tasa de
afiliación en Hego Euskal Herria es similar a la media de la Unión Europea, siendo cinco puntos superior a la de España con el
mismo marco legal. Comparada con Europa, la representación que tienen las y los trabajadores en la empresa es casi el doble
(siete puntos superior a la de España). En cuanto a la protección que tienen en general (o quienes la conocen, en el caso de
Hego Euskal Herria), según los datos de la encuesta, si bien es inferior a la media de la UE, viendo los dos datos de España (ECS
70% y ECVT2010 37%) puede estimarse que el dato de Hego Euskal Herria está por encima del de la Unión Europea.
2
3rd European Company Survey (ECS): Responden los directores y las directoras de las empresas y los y las responsables de recursos humanos. http://www.eurofound.europa.
eu/es/surveys/ecs
3
Mientras que los otros datos de la tabla proceden de la encuesta European Company Survey 2013, el dato de HEH proviene de la encuesta ECVT2010. A la encuesta ECVT
responden los trabajadores y las trabajadoras. El mismo dato para España es el 47,2%.
4
Según el dato de la encuesta ECVT2010, el mismo dato para España es el 37,0%.