Ikusmiran 2016 | Poder sindical: Una realidad cambiante
kusmiran es un instrumento para mirar con profundidad a la realidad que vivimos. En años anteriores hemos tratado de registrar todos los aspectos del comtexto económico y político desde un punto de vista estratégico. En esta ocasión, hemos realizado un análisis monográfico, con el objetivo de ofreceros una visión completa del poder sindical.
kusmiran es un instrumento para mirar con profundidad a la realidad que vivimos.
En años anteriores hemos tratado de registrar todos los aspectos del comtexto económico y político desde un punto de vista estratégico.
En esta ocasión, hemos realizado un análisis monográfico, con el objetivo de ofreceros una visión completa del poder sindical.
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<strong>Ikusmiran</strong><br />
Distribución de las y los trabajadores según tamaño de la empresa, 2012. Hego Euskal Herria. (Porcentajes)<br />
Fuente: Ministerio de trabajo y seguridad social. Encuesta de Coyuntura Laboral. 4º trimestre de 2012<br />
En la evolución registrada a partir del año 2000 se aprecian cambios significativos, sobre todo entre 2006 y 2012. En los<br />
primeros seis años (en el contexto del crecimiento económico), las empresas pequeñas emplearon en proporción a menos<br />
personal, mientras que las empresas con plantillas de entre 51 y 250 trabajadores y trabajadoras experimentaban un ascenso.<br />
Por el contrario, en los seis últimos años los cambios se han producido sobre todo en otros dos tamaños de empresa. Las<br />
empresas de más de 250 trabajadores y trabajadoras son las que han ganado peso. Además, ese incremento se aprecia tanto<br />
en el número como en el porcentaje. Es decir, esas empresas crecieron 2,8 puntos porcentuales y su número de trabajadores y<br />
trabajadores se incrementó en 3.100 (en un periodo en que todas las empresas de otros tamaños perdían personal).<br />
En proporción, las empresas pequeñas también han ganado peso (un punto), si bien el número de trabajadores y trabajadoras<br />
ha descendido (10.700).<br />
Las empresas de entre 11 y 50 de plantilla son las que han perdido un mayor peso a partir de 2006, con un descenso de<br />
3,3 puntos, es decir, 50.900 empleados y empleadas menos. Las empresas de entre 51 y 250 de plantilla han perdido 25.000<br />
trabajadores y trabajadores, sin bien su proporción se han mantenido (una décima menos en 2012).<br />
29<br />
DISTRIBUCIÓN DE LAS Y LOS TRABAJADORES SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, 2000 - 2012. HEGO EUSKAL HERRIA<br />
2000 2006 2012<br />
1 - 10 172,6 23,1 195,4 21,9 184,7 22,9<br />
11 - 50 213,2 28,5 256,1 28,7 205,2 25,4<br />
51 - 250 180,9 24,2 225,5 25,3 200,5 24,8<br />
Más de 250 182,1 24,3 214,5 24,1 217,6 26,9<br />
Total 748,6 100,0 891,6 100,0 808 100,0<br />
Distribución de las y los trabajadores según tamaño de la empresa, 2000 - 2012. Hego Euskal Herria (%)<br />
Fuente: Ministerio de trabajo y seguridad social. Encuesta de Coyuntura Laboral
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