Ikusmiran 2016 | Poder sindical: Una realidad cambiante

Poder sindical: una realidad cambiante
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tud) en ambos casos aunque sea mayor en Hego Euskal Herria).
Los sindicatos dedican gran parte de sus esfuerzos precisamente
a dichas elecciones, y todavía no se ha encontrado la
fórmula de cómo reforzar la adhesión formal afiliativa al sindicato.
Por tanto actualmente las diferencias en este campo entre
la realidad en Hego Euskal Herria y en el resto del Estado
español se compaginan con similitudes. Es hoy muy prematuro
hablar de un marco autónomo de las relaciones laborales.
La estructura de la relaciones laborales en Hego Euskal
Herria, la OCDE y Europa plantea importantes conclusiones
en todos los apartados que aborda y sortea con éxito los problemas
existentes en la información estadística de las fuentes
disponibles para poder abordar los mismos “cortes” de estudio
en el caso de Navarra y los territorios de la CAV, por no
mencionar los del resto de Euskal Herria. Por tanto, no entro
en ello, pues poco o nada podría añadir.
Quizás señalar que, salvo yo esté equivocado, no se ha explotado
la información que suministra el avance de la VI Encuesta
europea sobre las condiciones de trabajo (EWCS por
sus siglas en inglés: European Working Condition Surveys) en
2015 realizado por Eurofound en colaboración con Ipsos. Incluye
35 países: los 28 Estados miembros de la UE, cinco países
candidatos a la adhesión a la UE (Albania, la antigua República
Yugoslava de Macedonia, Montenegro, Serbia y Turquía),
así como Suiza y Noruega, por lo que esta encuesta es la más
amplia en cuanto a países analizados y arroja interesantes consideraciones
–aunque adecuadamente edulcoradas- sobre la
calidad en el trabajo e información, como se plantea en su propia
presentación, sobre “la exposición a riesgos físicos y psicosociales,
la duración y la organización de la jornada laboral,
las categorías laborales y los contratos, el lugar de trabajo, la
organización del trabajo, la conciliación de la vida laboral y la
vida privada y la intrusión del trabajo en la vida fuera de él, la
formación y el aprendizaje en el trabajo, la voz del trabajador en
el lugar de trabajo, la salud y el bienestar, así como el salario”.
Un asunto menor sobre las fuentes: la denominación completa
de la ECVT pienso que corresponde a Encuesta de Calidad
de Vida en el Trabajo. Otro asunto menor en la presentación
de datos: en la traducción al castellano no veo bien
explicado en las páginas 82 a 84 que los porcentajes de afiliación
en sectores (por ejemplo el primario) hacen referencia
al universo (población laboral) de ese sector. En una primera
lectura menos atenta puede inducir a error.
Habría sido de interés haber realizado una incursión en la
cuestión de las transformaciones en la composición ocupacional,
el impacto de la informatización en todos los sectores y la
autopercepción y autoubicación subjetiva de las clases trabajadoras
en el marco de una sociedad estratificada.
Asimismo, considero que se impone un mayor seguimiento
de algunas cuestiones sociales mediante índices como el
vulnerabilidad laboral, que, en el caso del conjunto del Estado
español, arrojan claridad sobre la evolución de la situación de
la población asalariada ocupada o en paro, que aumentó desde
2007 en 8 puntos, situándose en el 56,5 osea, 12 puntos
por encima de la media de la UE. Igualmente, es útil trabajar
más a fondo con el índice de calidad en el empleo que elabora
anualmente la OCDE y que articula las tasas de empleo,
temporalidad y paro de larga duración en el que el Estado
español está situado en penúltimo lugar entre los 34 países
que forman parte de esa organización, al obtener una puntuación
de 2,4 sobre 10. De ser posible, sería conveniente aplicar
estas herramientas a la realidad de Hego Euskal Herria para
poder conocer mejor la situación social e incluso para poder
hacer las oportunas comparaciones.
Echo en falta una mayor información sobre siniestralidad
laboral y enfermedades profesionales, tema especialmente
relevante para analizar la calidad del trabajo y componente
esencial del “trabajo decente”, pero también uno de los temas
esenciales en el sindicalismo desde las empresas grandes
en apoyo a la cadena de empresas subalternas subcontratadas.
Asimismo, creo que el asunto de los ERE en el ámbito
de Hego Euskal Herria, potenciado desde la aprobación de la
Contra Reforma Laboral y con la excusa de la crisis, no ha sido
tratado a la altura de la importancia que tiene.
Me reitero en lo dicho pese a las observaciones, La estructura
de la relaciones laborales en Hego Euskal Herria, la
OCDE y Europa constituye una base sólida para abordar el
propósito sindical. Tras el buen trabajo, nuevas tareas. En el
terreno metodológico, el reto que tienen Ipar Hegoa y Aztiker
es aportar en el momento futuro que sea posible un estudio
de las “tripas” del propio LAB recurriendo a datos, analizando
la estructura y los flujos internos, y recurriendo a técnicas de
investigación cualitativa para conocer la percepción que sobre
LAB tiene la afiliación, pero también sectores no afiliados
a LAB.
En ese futuro creo que hay que seguir trabajando algunos
temas que considero serán de importancia para futuras decisiones
del sindicato:
• labores que se realizan en torno al aumento de la desigualdad,
precariedad y pobreza,
• qué grado de implantación e influencia tiene LAB entre
personas no autóctonas y particularmente las procedentes
de la migración intercontinental, etc.
• grado de feminización del conjunto del sindicato –dato impor-