Ikusmiran 2016 | Poder sindical: Una realidad cambiante
kusmiran es un instrumento para mirar con profundidad a la realidad que vivimos. En años anteriores hemos tratado de registrar todos los aspectos del comtexto económico y político desde un punto de vista estratégico. En esta ocasión, hemos realizado un análisis monográfico, con el objetivo de ofreceros una visión completa del poder sindical.
kusmiran es un instrumento para mirar con profundidad a la realidad que vivimos.
En años anteriores hemos tratado de registrar todos los aspectos del comtexto económico y político desde un punto de vista estratégico.
En esta ocasión, hemos realizado un análisis monográfico, con el objetivo de ofreceros una visión completa del poder sindical.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Ikusmiran</strong><br />
NIVEL DE SATISFACCIÓN CON EL PUESTO DE TRABAJO.<br />
En este apartado hemos incluido 10 variables. Para todas ellas las personas encuestadas debían dar una valoración entre 0 y 10,<br />
y esas respuestas las hemos agrupado aquí en cinco categorías (8-10, 6-7, 5, 3-4 y 0-2). En función de cómo se distribuyen en<br />
esas categorías los afiliados y las afiliadas hemos hecho tres grupos:<br />
1. Las tasas de afiliación son más altas entre quienes dan valores de 3-4 (especialmente) y 0-2: eso sucede en relación<br />
a la actividad realizada, al desarrollo personal y al nivel de satisfacción con el trabajo. El nivel general de motivación se<br />
aproxima también a esas valoraciones, pero en este caso quienes otorgan una valoración de cinco también tienen una<br />
alta tasa de afiliación.<br />
2. Las tasas de afiliación son más altas en la mitad (5a) y en los valores inferiores, en similares proporciones: esto sucede<br />
en relación al nivel de autonomía y al nivel de participación en las decisiones.<br />
3. La tasa de afiliación es mayor entre quienes otorgan valores más altos: esto sucede con el nivel de estrés, el nivel de<br />
rutina o monotonía y con el nivel de esfuerzo físico.<br />
61<br />
Finalmente, la respuesta dada al nivel de satisfacción con el salario se diferencia de esos tres comportamientos. En ese caso la<br />
afiliación no cambia, sea cual sea el grado de satisfacción.
Change language