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128 ACTA DEL 63. er CONGRESO DE LA FIFA, MAURICIO 2013
a una mujer como miembro del Comité Ejecutivo de la
FIFA. Con base en estas decisiones, el Comité Ejecutivo
de la FIFA ha creado cuatro grupos de trabajo: el de la
Comisión de Ética, el de la Revisión de los Estatutos,
el de Transparencia y Cumplimiento y el de Football
2014. Junto con la comisión de soluciones, rebautizada
como Comisión Independiente de Gobernabilidad y
dirigida por D. Mark Pieth, han elaborado un plan de
reformas hasta el Congreso de 2013, además de haber
propuesto una serie de recomendaciones.
A continuación, resume las reformas que se han llevado
a cabo hasta este momento, aprobadas por el Congreso
de la FIFA de 2012:
– Cooptación de una mujer en el Comité Ejecutivo
de la FIFA.
– Nuevo nombre de la Comisión de Auditoría, ahora
Comisión de Auditoría y Conformidad, y aumentar
su ámbito de competencias, que ahora abarcan el
cumplimiento del orden interno, la remuneración
y los beneficios.
– Introducción de criterios de independencia para el
presidente y el vicepresidente de la Comisión de
Auditoría y Conformidad.
– Elección del presidente, vicepresidente y miembros
de la Comisión de Auditoría y Conformidad por
parte del Congreso de la FIFA en 2013.
– Fortalecimiento de los órganos jurisdiccionales,
concretamente con la enmienda por la que sus
presidentes, vicepresidentes y miembros deberán
ser elegidos por el Congreso.
– Creación de los dos órganos de la Comisión de
Ética de la FIFA.
– Introducción de criterios de independencia
adicionales para el presidente y el vicepresidente
de cada órgano de la Comisión de Ética.
– Abolición, a partir de 2012, del periodo de dos años
de espera, siendo miembro de una confederación,
para poder ser admitido como miembro de la FIFA.
– Aprobación de diversas enmiendas técnicas relativas
a las comisiones permanentes.
Sobre las propuestas de reforma que deben aprobarse
en el Congreso de 2013 recogidas en el punto n.º 13,
el Presidente explica que se trata básicamente de seis
áreas: la confirmación de los miembros del Comité
Ejecutivo de la FIFA, que incluye la implantación del
examen de integridad para el Comité Ejecutivo y
otros órganos concretos a partir de unos estándares
establecidos por la FIFA; la inclusión de disposiciones
en los Estatutos para que los vicepresidentes de la
FIFA y otros miembros del Comité Ejecutivo sean
elegidos por su confederación e instalados por el
Congreso de la FIFA, y que su destitución antes del
final de su mandato solo sea posible por parte del
Congreso de la FIFA o el de su confederación; la
composición del Comité Ejecutivo, donde las cuatro
asociaciones de fútbol británicas perderán el derecho
a nombrar un vicepresidente, y esta vacante pasará
a la UEFA; la elección del Presidente de la FIFA, con
requisitos para la validez de la candidatura como
que los candidatos necesitarán del respaldo de
cinco asociaciones miembro y deberán haber estado
implicados de forma directa y activa en el fútbol
asociación al menos dos de los cinco años previos a
la presentación de la candidatura, y la introducción del
Reglamento de candidatura al cargo de Presidente de
la FIFA; la mayor presencia de las partes implicadas en
el fútbol; el proceso de candidatura y la elección de
la asociación organizadora de la Copa Mundial de la
FIFA y otras aclaraciones y especificaciones dentro
de los Estatutos de la FIFA, que incluyen la redacción
más contundente y precisa de los pasajes referidos al
racismo y la discriminación. Todas estas reformas las
presentará condensadas en el punto 13 del orden del
día Theo Zwanziger, miembro del Comité Ejecutivo, y
las explicará más adelante Ángel María Villar Llona,
presidente de la Comisión de Asuntos Legales, para
someterlas acto seguido al voto del Congreso. Señala