rapport final etude sport

sport d’entreprise »). Les autres n’ont pas répondu ou ont indiqué ne pas mener de « véritable
politique syndicale sur le sport en entreprise ». Par ailleurs, l’Observatoire de la Parentalité
en Entreprise (OPE) - un institut qui veille à la conciliation vie familiale/vie professionnelle -
alors qu’il impulse quatre catégories d’actions (service aux salariés - crèches, conciergerie -,
soutien financier, organisation du travail, formation des manageurs), n’investit pas non plus
cette question du sport sur le lieu de travail.
Ce faible degré d’investissement sur la question se retrouve aussi parmi les acteurs du
« monde politique » et les acteurs locaux. Si des initiatives individuelles existent, elles ne sont
pas généralisées parmi les acteurs locaux par exemple. Ainsi, à la Mairie de Paris, bien que
quelques orientations sportives destinées aux entreprises soient certainement appliquées (au
moins pour la gestion des infrastructures sportives), des échanges de courriers électroniques
avec le service des sports nous indiquent que « la Ville de Paris ne met pas en place d’action
particulière en direction des entreprises en matière de sport ». Ce faible degré de réflexion
et/ou d’action se retrouve dans les instances nationales. Ainsi, la chargée des sports de
l’Association des Maires de France (AMF) indique que, selon elle, « les communes font peu à
part la mise à disposition d’équipements et le dégagement de créneaux horaires. On travaille
peu avec les entreprises ». Le Directeur de l’Association Nationale Des Elus en charge du
Sport (ANDES), structure créée en 1997 avec un réseau de 2 600 villes, va dans le même sens
et reconnaît lui non plus ne pas mener de véritable réflexion sur cette question, bien qu’il la
considère comme importante et à développer. Alors qu’ils détiennent la majorité des
infrastructures sportives en France, les élus et les représentants de collectivités locales
interrogés semblent peu investis, à l’heure actuelle, sur cette question. Ce constat donnera lieu
à une préconisation ci-après.
Au niveau européen, une attachée parlementaire au Parlement européen, dans un contexte où
le Traité de Lisbonne du 1 er décembre 2009 (article 165) donne une nouvelle compétence à
l’Union Européenne sur le domaine du sport, affirme que « dans le rapport Auconie sur la
dimension européenne du sport adopté par la commission ‘environnement, santé publique et
sécurité alimentaire’ du Parlement européen en septembre 2011, une disposition visant à
encourager les entreprises à organiser des activités sportives pour leurs employés a été
insérée. Cependant, cette disposition n’indique pas la manière de le faire en détail. C’est une
recommandation prudente car les questions de la compétence européenne et de la relation
avec les organisations sportives se posent ».
Malgré des recherches documentaires approfondies et des tentatives de prise de contacts
multipliées, il apparaît par ailleurs qu’au niveau des Ministères potentiellement concernés, il
n’y ait pas non plus d’acteurs spécifiquement dédiés à cette question ni d’initiatives de toutes
sortes mises en place aujourd’hui. Nous faisons référence ici au Ministère du Travail, de
l’Emploi et de la Santé. Dans le cas du Ministère des Sports, nous avons pu identifier une
personne dédiée notamment à la question « sport et entreprise » au sein du cabinet du
Ministre, nommée très récemment mais pas d’autres interlocuteurs ni de cellule, comité ou
autre structure de réflexion et/ou d’action spécifique. Pourtant, on peut imaginer que ces
acteurs publics ont un rôle non négligeable à jouer tant les enjeux du développement d’une
activité physique ou sportive auprès du plus grand nombre, notamment des salariés (qui sont
des adultes, population dont le taux de pratique physique et sportive est faible, surtout chez les
femmes et les seniors 30 ) sont nombreux, particulièrement en cette période économiquement et
30 A ce propos, il est intéressant de remarquer que les résultats de l’enquête quantitative réalisée montrent que les
hommes interviewés affirment plus souvent pratiquer une activité sportive, que ce soit sur le lieu du travail ou
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