rapport final etude sport

II.3.3. Principaux résultats des enquêtes réalisées auprès des entreprises
Dans cette partie seront successivement mis en avant l’offre des entreprises en termes
d’activités physiques et sportives ; les diverses modalités de pratique autour de la pause
méridienne ; les motivations, attentes et représentations des salariés concernant l’offre
sportive sur le lieu de travail ; les intérêts et les freins d’une pratique sur le lieu de travail et le
manque d’implication des dirigeants, des Directeurs des Ressources Humaines et des
fédérations sportives sur cette question.
Avant cela, au vu de la constitution des échantillons, il est impératif de se souvenir que ces
enquêtes, qualitative et quantitative, ne sont pas représentatives de la réalité de l’ensemble des
entreprises. De plus, les investigations ont été menées sur des lieux de travail où la pratique
physique et sportive est particulièrement valorisée, ce qui ne signifie pas que tous les
employés de France ont la possibilité de faire du sport au travail 62 . Dans la même manière,
lors de l’enquête qualitative ce n’est pas parce que, parmi les salariés, nous avons interrogé
six femmes sportives et douze hommes qu’il faudrait en déduire mécaniquement que les
hommes pratiquent à l’échelle nationale deux fois plus que les femmes. Les conclusions ciaprès
sont des pistes d’interprétation qui demandent à être confirmées lors de prochaines
enquêtes sur un échantillon plus important.
A. L’offre des entreprises en termes d’activités physiques et sportives : résultats
de l’enquête quantitative
Comme mentionné précédemment, notre enquête quantitative indique qu’environ un tiers des
salariés interrogés ont la possibilité de pratiquer une activité physique ou sportive sur le lieu
du travail.
Les résultats montrent que 88,2 % des entreprises proposant des activités en lien avec le sport
sont des structures de plus de 50 salariés, suivies par les entreprises qui comptent entre 10 et
49 employés (11,7 % du total des entreprises proposant des activités sportives). Aucune des
petites entreprises de notre échantillon ne propose d’activités sportives à leurs salariés.
Ainsi, au regard de nos résultats, il semblerait que ce soient les grosses entreprises du secteur
tertiaire, urbaines et recrutant majoritairement des cadres diplômés qui sont les plus actives
dans le développement d’une offre sportive à destination de leurs salariés.
Dans notre échantillon, ces entreprises appartiendraient tant au secteur privé (60 %, en
particulier des multinationales et des organisations non-gouvernementales) qu’au secteur
public (40 % ministères, enseignement, recherche, etc.).Comme vu précédemment, les
finalités associées à la pratique sportive seraient en lien avec le management, la gestion des
ressources humaines et l’affichage par l’organisation d’événements sportifs à destination de
leurs salariés au niveau mondial (dans le cas de certaines entreprises implantées dans
plusieurs pays).
Cependant ces résultats ne veulent pas dire que l’ensemble de grosses entreprises proposent
des activités à leurs salariés et que, de ce fait, la taille de l’entreprise est déterminante. En
effet, nos résultats montrent que, certes, ce sont les grosses entreprises de notre échantillon
62 Pour rappel, d’après le Ministre des Sports David Douillet en novembre 2011, « 13 % des salariés font du
sport en entreprise ». Tello Laurent, « On ne s’appuie pas assez sur les entreprises », Le Monde, 5 novembre
2011
64