rapport final etude sport

entreprises. Chaque année, il gère donc plus de 2,3 millions d’euros. Deuxièmement, à la suite des
dernières élections de juin 2011, la majorité CGT du CE s’est dissoute et désormais, le Secrétariat du
CE échoit à un élu de la CFE-CGC au bénéfice de l’âge, ce qui implique des bouleversements
politiques importants (modalités de redistribution des subventions et des financements aux salariés
en prenant en compte ou non leurs salaires, arrêts de l’organisation des colonies, orientations
culturelles des activités proposées). Troisièmement, certains accords sont tissés entre la direction et
le CE : ainsi, un salarié peut accompagner des sorties culturelles destinées aux enfants (exemples :
patinoire, cinéma, musée) deux journées par an sur son temps de travail. Enfin, outre ces facilités, le
CE bénéficie d’une situation géographique enviable puisqu’il est entouré d’installations sportives et
d’espaces naturels (forêt).
Présentation de l’association sportive du Comité d’Entreprise (CE) de l’entreprise M (l’offre)
Les activités sportives ont toujours fait partie des préoccupations du CE. En effet, Dès 1946, une
association sportive a été créée avec plus d’une vingtaine de sections sportives, soit plus de 400
adhérents. Son budget est important puisque chaque année, le CE finance plus de 150 000 euros à
l’association sportive, qui est une association loi 1901, gérée par les salariés : 400 salariés (soit près
de 40 % des effectifs) y sont inscrits. Chaque section sportive a son budget et rend des comptes et
son bilan financier à l’association sportive. Le CE travaille en coopération avec l’association sportive
et ses sections sportives et leur laisse de grandes marges de manœuvre.
L’objectif pour le CE à travers l’association sportive est de proposer aux salariés de faire du sport à
des conditions tarifaires avantageuses. On note aussi que chaque section est libre de s’orienter vers
le loisir (75 %) ou la compétition et que les activités physiques proposées sont nombreuses et
« traditionnelles » comme l’athlétisme, le football et l’aviron. Chaque salarié peut réunir quelques
collègues et ouvrir facilement une nouvelle section (si elle n’existe pas déjà) dans l’association en
faisant part de son projet au CE et au Président de l’association. Notons enfin que le CE donne une
subvention de 150 euros par an aux salariés qui s’inscrivent dans un club hors de l’entreprise : elle
correspond à une participation au montant de l’abonnement sportif ou de la licence sportive.
Entreprise T
1 entretien réalisé
1 avec le Secrétaire et correspondant de son club d’entreprise auprès de la Fédération Française de
Tennis de Table (FFTT).
Présentation
L’entreprise T est une filiale d’un organisme français traitant des hydrocarbures, spécialisée dans
l’informatique. Elle est située en Ile-de-France et a moins de 100 salariés.
Présentation du Comité d’Entreprise (CE) de l’entreprise T.
Il existe un petit CE dans l’entreprise T. qui travaille en collaboration avec le puissant CE de son
groupe d’appartenance qui propose une offre sportive large (une vingtaine de sections sportives). Le
club (section sportive) de tennis de table, créé en juin 2011, compte en tout cinq membres (trois
joueurs confirmés (le Trésorier, le Secrétaire et le Président) et deux joueurs débutants) et n’est pas
sous la tutelle du CE de son groupe d’appartenance ni celui de l’entreprise T. En effet, pour cause
d’un trop faible effectif, le CE de son groupe d’appartenance ne le reconnait pas ni ne le
subventionne. On notera l’aide financière déterminante du PDG de l’entreprise T qui a financé
l’adhésion de la section tennis de table (400 euros par an (première année gratuite) plus les licences
individuelles) auprès de la FFTT.
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